律图审稿专业委员会3轮严审

赔偿n+1的n怎么算

最新修订 | 2024-07-31
1.2w浏览
律师解析
关于劳动者工作年限的n+1原则的详细阐述如下:
首先,根据《劳动合同法》的相关规定,由于解除或终止劳动合同而产生的经济补偿,应按照劳动者在现单位实际工作的年限作为依据,根据每满一年支付一个月工资的标准进行发放。
其次,如果员工的工作年限在六个月至一年内未满整个年度,则以一整年来计算;若工作时间不足六个月,则以半个月工资的形式向员工支付相应的经济补偿。
最后,对于部分特殊情况,当劳动者的月工资超出了所在用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,则需按照该标准提供经济补偿,并且以劳动者月工资三倍的金额向其支付额外的经济补偿金,同时注意支付的期限不得超过十二年。
在这里,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前连续十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

常州181****6380用户4分钟前已获取解答
南京134****8399用户1分钟前已获取解答
宿迁180****6494用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125417人选择咨询律师
2998位律师在线平均3分钟响应99%好评
赔偿n+1的n怎么算
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****3215用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****0330用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****1276用户3分钟前提交了咨询
    137****8280用户1分钟前提交了咨询
    168****1377用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****1881用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****7070用户2分钟前提交了咨询
    158****6526用户2分钟前提交了咨询
    141****3038用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****1363用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****0238用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****4132用户4分钟前提交了咨询
    160****4478用户3分钟前提交了咨询
    158****8650用户4分钟前提交了咨询
    144****3788用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****2343用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****2530用户1分钟前提交了咨询
    148****7055用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****7006用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****1627用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****5687用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****0582用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****6188用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****0014用户1分钟前提交了咨询
    152****1824用户1分钟前提交了咨询
    136****1441用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****8286用户3分钟前提交了咨询
    144****6405用户2分钟前提交了咨询
    130****5733用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****7411用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****7757用户4分钟前提交了咨询
    138****2126用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****8515用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****6888用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****5111用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****6160用户1分钟前提交了咨询
    153****7203用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****7453用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****6033用户1分钟前提交了咨询
    130****2878用户4分钟前提交了咨询
    153****1730用户1分钟前提交了咨询
    151****0388用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****6482用户3分钟前提交了咨询
    151****4578用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****7384用户3分钟前提交了咨询
    174****1460用户2分钟前提交了咨询
    147****4130用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****5305用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****8555用户1分钟前提交了咨询
    156****0152用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
苏州180****7048用户2分钟前已获取解答
连云港180****9547用户3分钟前已获取解答
南通178****9479用户3分钟前已获取解答
赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
10w+浏览
损害赔偿
离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
n+1赔偿怎么算
n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限,而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资,一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准,满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算,不满半年的按半个月的工资来计算;在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资;但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
赔偿金怎么算n+1
赔偿金计算为N+1的方式是: N代表员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;"+1"代表额外支付一个月工资作为替代通知金。 总赔偿金为N个月工资加上一个月工资的替代通知金。 工资标准按照员工离职前十二个月的平均工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****8990用户2分钟前已提交咨询
南京188****2388用户3分钟前已获取解答
常州180****8707用户2分钟前已提交咨询
盐城180****9164用户4分钟前已获取解答
泰州177****4265用户3分钟前已提交咨询
镇江156****5496用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换