医疗期过了公司辞退有补偿吗

（一）员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的，单位提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后可解除合同，要支付经济补偿金。补偿金按在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（二）公司违法辞退，即不符合法定情形辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 医疗期过后公司辞退员工的补偿情况要具体分析。
    若员工医疗期满后，既干不了原来的工作，对公司另行安排的工作也无法胜任，公司提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资后，能解除劳动合同，不过得付经济补偿金。补偿金按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。

2. 要是公司违法辞退员工，也就是不符合上述规定就辞退，那得付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。