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劝退怎么仲裁

3.2w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2025-01-26 安徽亳州
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律师解答 共5条
  • 诉讼答疑法务
    诉讼答疑法务
    49人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)明确仲裁主体是关键。劳动争议仲裁主体为劳动者与用人单位,只有主体适格,仲裁申请才可能被受理,否则后续程序无法推进。
    (2)证据收集要全面。像劝退通知、谈话记录等能证实劝退事实的,以及工资条、考勤记录等体现劳动关系和权益的证据,都需妥善收集,这是支撑仲裁请求的重要依据。
    (3)确定仲裁请求需合理。如遇违法劝退可主张赔偿金,还有未付工资、加班费等合理诉求都应明确列出。
    (4)要向有管辖权的仲裁委提交申请书,按要求填写信息并附上证据。
    (5)仲裁委受理后会安排开庭,双方需做好举证、质证和辩论准备。

    提醒:
    申请仲裁时要注意证据的合法性、真实性和关联性,不同劝退情形对应的法律解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-26
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    遭遇劝退情况申请仲裁,要明确仲裁主体,收集证据,确定仲裁请求,向有管辖权的仲裁委提交申请,之后等待开庭审理并由仲裁委作出裁决。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议仲裁主体限定为劳动者与用人单位,这明确了参与仲裁的双方身份。收集证据至关重要,像劝退通知等能证实劝退事实,工资条等可证明劳动关系及权益,为仲裁请求提供事实支撑。确定仲裁请求时,需结合自身实际情况提出合理诉求,如违法解除劳动合同赔偿金等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料,是启动仲裁程序的关键步骤。仲裁委受理后安排开庭,双方按程序进行举证、质证和辩论。整个过程需遵循法律规定和程序要求。若你在遭遇劝退申请仲裁时遇到复杂问题或不确定的事项,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-26
  • 亳州法务
    亳州法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)确认仲裁主体资格,劳动争议仲裁一般是劳动者与用人单位作为主体,要确定自身及对方符合相应条件。

    (二)全面收集证据,像劝退通知、谈话记录、邮件短信等证实劝退事实,工资条、考勤记录等证明劳动关系及权益的证据都要尽量收集齐全。

    (三)明确仲裁请求,合理提出如违法解除劳动合同赔偿金、未付工资、加班费等诉求。

    (四)向有管辖权的仲裁委提交申请书,写清双方信息、请求、事实理由等,并附上证据。

    (五)等待受理与开庭,按流程举证、质证和辩论,等裁决结果。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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    7 01-26
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 确定仲裁主体:劳动争议仲裁,一般是劳动者和用人单位作为适格主体参与。
    2. 搜集相关证据:像用人单位劝退的通知、谈话记录、邮件短信等证明劝退事实,工资条、考勤记录等证实劳动关系及权益的材料,都要收集好。
    3. 明确仲裁请求:如违法劝退可要求支付赔偿金,还有未付工资、加班费等合理诉求。
    4. 提交申请材料:向有管辖权的仲裁委提交申请书,写清双方信息、请求、事实理由等,并附上证据。
    5. 参与开庭审理:仲裁委受理后安排开庭,双方举证、质证、辩论,最后仲裁委作出裁决。
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    3 01-26
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    遭遇劝退情况申请仲裁,需关注多方面要点。

    1. 明确仲裁主体。劳动争议仲裁主体一般是劳动者与用人单位,这是仲裁的基础,主体不适格会导致仲裁申请不被受理,所以要准确确认双方身份信息。
      
    2. 注重证据收集。要收集能证明劝退事实的材料,如劝退通知、谈话记录、邮件、短信等;还要有证明劳动关系及相关权益的证据,像工资条、考勤记录等。证据充分能增加仲裁胜诉几率。

    3. 确定仲裁请求。需结合自身实际情况提出合理诉求,如用人单位违法劝退,可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,以及未支付的工资、加班费等。

    4. 提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书,写明当事人信息、仲裁请求、事实和理由等,并按要求附上证据材料。

    5. 参与仲裁审理。仲裁委员会受理后会安排开庭,双方需进行举证、质证和辩论,最终等待仲裁委作出裁决。

    建议提前了解仲裁流程和相关法律规定,必要时寻求专业法律人士帮助,以更好维护自身权益。
    全文
    9 01-26
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