法律分析:
(1)明确仲裁主体是关键。劳动争议仲裁主体为劳动者与用人单位,只有主体适格,仲裁申请才可能被受理,否则后续程序无法推进。
(2)证据收集要全面。像劝退通知、谈话记录等能证实劝退事实的,以及工资条、考勤记录等体现劳动关系和权益的证据,都需妥善收集,这是支撑仲裁请求的重要依据。
(3)确定仲裁请求需合理。如遇违法劝退可主张赔偿金,还有未付工资、加班费等合理诉求都应明确列出。
(4)要向有管辖权的仲裁委提交申请书,按要求填写信息并附上证据。
(5)仲裁委受理后会安排开庭,双方需做好举证、质证和辩论准备。
提醒:
申请仲裁时要注意证据的合法性、真实性和关联性,不同劝退情形对应的法律解决方案不同,建议咨询我进一步分析。