法律分析:
(1)公司拖欠赔偿金的行为违反法律规定。在劳动纠纷中,当员工符合法定获赔情形时,公司应依法支付赔偿金,经营困难或故意拖延都不能成为拖欠的合法理由。
(2)员工维权途径多样。首先可尝试与公司协商,以和平方式解决纠纷,这能节省时间和精力。若协商不成,可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁,仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
(3)证据收集至关重要。员工在整个过程中要注意收集和保留如劳动合同、解除通知、工资条等相关证据,这些证据是支持诉求的关键。
提醒:
若遇公司拖欠赔偿金情况,要及时采取合法途径维权,注意证据的收集与保存,具体案情不同解决方案或有差异,可咨询进一步分析。