结论:
被解聘是否算违约需根据具体情况判断,关键在于解聘是否符合法律规定和合同约定。
法律解析:
在劳动合同期限内,如果用人单位无正当理由解聘员工,例如违反法律规定解除劳动合同,像未提前通知或者不符合法定解除情形等,这种情况下用人单位构成违约,需向员工支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准给付。而当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时,用人单位依据相关规定解聘员工不属于违约,无需支付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际生活中,如果您遇到被解聘相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。