律图审稿专业委员会3轮严审

被解聘算违约吗

4.9w浏览 匿名 2025-01-27 新疆阿勒泰
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    咨询我
    结论:
    被解聘是否算违约需根据具体情况判断,关键在于解聘是否符合法律规定和合同约定。
    法律解析:
    在劳动合同期限内,如果用人单位无正当理由解聘员工,例如违反法律规定解除劳动合同,像未提前通知或者不符合法定解除情形等,这种情况下用人单位构成违约,需向员工支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准给付。而当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时,用人单位依据相关规定解聘员工不属于违约,无需支付赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际生活中,如果您遇到被解聘相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    7 01-27
  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
    咨询我
    1. 被解聘算不算违约得具体分析。
        在劳动合同期内,若用人单位没正当理由解聘员工,像没提前通知或者不符合法定解除条件等,这就算违约,得给员工付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍,经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
    2. 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等法定情况,单位按规定解聘员工就不算违约,不用付赔偿金。
    3. 总之,判断解聘是否违约,重点看是否符合法律和合同约定。
    全文
    8 01-27
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
    咨询我
    被解聘是否算违约的确需结合具体情形判定。

    1. 用人单位无正当理由解聘构成违约。在劳动合同期限内,若用人单位违反法律规定解除劳动合同,例如未提前通知员工,或者不符合法定解除情形就解聘员工,这种情况下用人单位属于违约行为。此时,用人单位需向员工支付赔偿金,赔偿金通常是经济补偿标准的二倍,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
    2. 用人单位因法定情形解聘不构成违约。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位依据相关规定解聘员工,此情形下不属于违约,无需支付赔偿金。

    建议用人单位在解聘员工时,务必严格遵循法律规定和合同约定,确保解聘行为合法合规;员工若认为解聘不合理,可通过合法途径维护自身权益。
    全文
    6 01-27
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    咨询我
    法律分析:
    (1)若在劳动合同期限内,用人单位无正当理由解聘员工,像未提前通知或者不符合法定解除情形等,此情况下用人单位构成违约。需向员工支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。
    (2)若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位依据规定解聘员工,不属于违约,无需支付赔偿金。

    提醒:
    判断被解聘是否违约,关键看是否符合法律规定和合同约定,若对解聘存在争议,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-27
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    咨询我
    (一)若在劳动合同期限内,用人单位无正当理由解聘员工,像未提前通知或者不符合法定解除情形等,这种情况用人单位构成违约。要向员工支付赔偿金,赔偿金通常是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    (二)要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形,用人单位按规定解聘员工,就不属于违约,不用支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 01-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3848位律师在线平均3分钟响应99%好评
被解聘算违约吗
一键咨询
  • 173****1341用户2分钟前提交了咨询
    165****1734用户3分钟前提交了咨询
    174****5005用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    162****6047用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    173****7516用户4分钟前提交了咨询
    161****4651用户4分钟前提交了咨询
    166****8155用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    163****5505用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    153****5375用户4分钟前提交了咨询
    131****5211用户1分钟前提交了咨询
    173****1341用户2分钟前提交了咨询
    165****1734用户3分钟前提交了咨询
    174****5005用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    162****6047用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    173****7516用户4分钟前提交了咨询
    161****4651用户4分钟前提交了咨询
    166****8155用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    163****5505用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    153****5375用户4分钟前提交了咨询
    131****5211用户1分钟前提交了咨询
  • 172****0166用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    141****8435用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    163****7705用户4分钟前提交了咨询
    135****1200用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    177****0824用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    147****1555用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    170****3267用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    168****3417用户1分钟前提交了咨询
    143****5164用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    163****7274用户2分钟前提交了咨询
    156****4444用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    176****4513用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    163****5655用户4分钟前提交了咨询
    147****4733用户2分钟前提交了咨询
    178****3867用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    174****3186用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    143****0736用户3分钟前提交了咨询
    132****4551用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    146****7368用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    154****4417用户4分钟前提交了咨询
    136****0241用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    154****1678用户2分钟前提交了咨询
    167****8082用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    173****2055用户3分钟前提交了咨询
    156****5834用户3分钟前提交了咨询
    154****3723用户1分钟前提交了咨询
    171****8830用户2分钟前提交了咨询
    144****3213用户4分钟前提交了咨询
    143****6324用户2分钟前提交了咨询
    160****5282用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    151****3683用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    170****0345用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    171****6086用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    173****0442用户2分钟前提交了咨询
    130****7487用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    131****0312用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    170****4360用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    135****5438用户1分钟前提交了咨询
    138****6435用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    150****4432用户1分钟前提交了咨询
    172****0166用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    141****8435用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    163****7705用户4分钟前提交了咨询
    135****1200用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    177****0824用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    147****1555用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    170****3267用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    168****3417用户1分钟前提交了咨询
    143****5164用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    163****7274用户2分钟前提交了咨询
    156****4444用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    176****4513用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    163****5655用户4分钟前提交了咨询
    147****4733用户2分钟前提交了咨询
    178****3867用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    174****3186用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    143****0736用户3分钟前提交了咨询
    132****4551用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    146****7368用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    154****4417用户4分钟前提交了咨询
    136****0241用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    154****1678用户2分钟前提交了咨询
    167****8082用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    173****2055用户3分钟前提交了咨询
    156****5834用户3分钟前提交了咨询
    154****3723用户1分钟前提交了咨询
    171****8830用户2分钟前提交了咨询
    144****3213用户4分钟前提交了咨询
    143****6324用户2分钟前提交了咨询
    160****5282用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    151****3683用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    170****0345用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    171****6086用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    173****0442用户2分钟前提交了咨询
    130****7487用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    131****0312用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    170****4360用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    135****5438用户1分钟前提交了咨询
    138****6435用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    150****4432用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****8336用户3分钟前已获取解答
常州177****6059用户1分钟前已获取解答
连云港177****5319用户1分钟前已获取解答
镇江180****8336用户3分钟前已获取解答
常州177****6059用户1分钟前已获取解答
连云港177****5319用户1分钟前已获取解答
镇江180****8336用户3分钟前已获取解答
常州177****6059用户1分钟前已获取解答
连云港177****5319用户1分钟前已获取解答
工作解聘违约金怎么计算?
工作解聘违约金的计算规则为:需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,单位必须严格执行。
10w+浏览
合同事务
聘用要约不入职算不算违约?
签了聘用要约不入职在法定的程序内算是违约,既然签订了聘用要约函,那么也就意味着签订了劳动合同,在某些时候,聘用要约函与劳动合同具有同样的效力。所以,建议大家在签订时一定要考虑清楚,不要随意签了就不再管了,若公司追究责任的话,这样非常危险。
10w+浏览
劳动纠纷
签了聘用合同辞职算不算违约?
签订了聘用合同后,试用期内提前三天告知单位辞职,或者试用期过后提前一个月告知单位离职这两种情况不属于违约,职工按时间提前告知后,时间一到方可离开,用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
土地租聘合同违约怎么算?
就是按照合同中的违约金计算。双方如果事先有约定好具体的违约金数额,那么其中一方违规了那自然该由违约的这一方来承担赔偿的责任,赔偿的金额就是按照原合同中规定的具体金额来赔偿,当然,双方如果因为违约金起了纠纷,那么就必须向法院提起上诉。
10w+浏览
征地拆迁
公司解聘违约金怎么赔偿
违约金以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司与劳动者签订了劳动合同之后,双方都必须按照劳动合同里面的条款来做事,都不能违反其中的条例。
10w+浏览
合同事务
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证