结论:
过医疗期辞退职工并非一定没有补偿,要依据具体情况判断,若职工无过错,用人单位辞退需支付经济补偿金;若职工存在法定过错情形,用人单位辞退无需支付补偿。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,职工医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后,可以解除劳动合同,同时需按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是对无过错职工的合理保障。而当职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时,即便过了医疗期,用人单位辞退也无需支付补偿。在实际生活中,关于过医疗期辞退职工的补偿问题可能较为复杂,若你遇到相关情况,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。