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过医疗期辞退职工没有任何补偿吗

3.6w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-27 湖南张家界
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    结论:
    过医疗期辞退职工并非一定没有补偿,要依据具体情况判断,若职工无过错,用人单位辞退需支付经济补偿金;若职工存在法定过错情形,用人单位辞退无需支付补偿。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,职工医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后,可以解除劳动合同,同时需按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是对无过错职工的合理保障。而当职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时,即便过了医疗期,用人单位辞退也无需支付补偿。在实际生活中,关于过医疗期辞退职工的补偿问题可能较为复杂,若你遇到相关情况,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    3 01-27
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  • 医事法律导航
    医事法律导航
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 过医疗期辞退职工补偿问题要视情况而定。
        若职工医疗期满后,既干不了原工作,单位另行安排的工作也无法胜任,单位提前30日书面通知职工本人,或者额外给1个月工资后可解除合同,此时要付经济补偿金。补偿金按工作年限算,满1年给1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月给半个月工资。
    2. 若职工有严重违反单位规章制度等法定过错,过了医疗期被辞退,单位无需支付补偿。
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    7 01-27
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    过医疗期辞退职工补偿情况依具体情形而定。

    1. 当职工医疗期满,既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,同时要支付经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿 。这是对职工权益的合理保障,避免其因患病等失去收入。
    2. 要是职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,即便医疗期已过,用人单位辞退也无需支付补偿。这旨在维护单位正常管理秩序,保障单位合法权益。

    用人单位在辞退过医疗期职工时,务必准确判断职工情况,严格按法律规定执行,以避免不必要的法律纠纷 。  
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    7 01-27
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)在职工医疗期满后,出现不能从事原工作,也无法从事单位另行安排工作的情况,单位有解除劳动合同的权利。不过,单位要提前三十日书面通知职工,或者额外支付一个月工资,同时还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据职工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资 。
    (2)当职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时,即使过了医疗期,用人单位辞退职工也无需支付补偿。这体现了对职工遵守单位规定的要求。

    提醒:
    用人单位辞退过医疗期职工,需准确判断职工情况,依法依规处理,避免违法辞退风险;职工若遇不合理辞退,要积极维护自身合法权益,建议咨询进一步分析。
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    8 01-27
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    (一)若职工医疗期满后,既不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的工作,单位要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,才可解除劳动合同,并且要支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)要是职工有严重违反单位规章制度等法定过错情形,即便过了医疗期,单位辞退时无需支付补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    5 01-27
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