劳动损害能做三期鉴定吗

（一）如果劳动者遇到劳动损害需要做三期鉴定，首先要确保自身符合相关条件，即确实是因工作遭受事故伤害或者患职业病等情况。要及时收集和整理好相关的病历资料，比如就诊记录、检查报告、诊断证明等，这些资料对于后续的鉴定至关重要。
（二）在选择鉴定机构时，一定要挑选有资质的机构。可以通过向劳动部门咨询、查看相关机构的官方资质认证等方式来确定其合法性和专业性。
（三）鉴定过程中，要积极配合鉴定机构的工作，如实提供自身的身体恢复状况等信息，以便鉴定机构能够作出客观公正的鉴定结论。
（四）拿到鉴定结论后，要妥善保管，因为在劳动争议处理，尤其是工伤赔偿等相关纠纷中，它是非常重要的证据。如果对鉴定结论有异议，可以按照法定程序申请重新鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在劳动损害情形下，对于合理的误工期等的确定是有法律保障的，而三期鉴定有助于明确这些合理期间，从而保障劳动者的合法权益。

在劳动损害情形下做三期鉴定意义重大。“三期”包括误工期、护理期、营养期。
1. 停工留薪期权益：劳动者因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 三期鉴定作用：有助于核算工资福利，明确护理费支付标准和期间，衡量营养费等赔偿项目，保障劳动者合理权益。
3. 鉴定程序规范：需遵循法定程序，由有资质的鉴定机构依据病历资料、身体恢复状况等作出客观公正结论。

建议劳动者在遇到劳动损害时，及时关注自身权益，按照规定申请三期鉴定。用人单位也应积极配合，提供必要资料。鉴定机构要严格依规操作，确保鉴定结论真实可靠，为劳动争议处理提供有力证据。