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找工作签约后违约金怎么算

3.7w浏览 匿名 2025-01-28 广东湛江
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律师解答 共5条
  • 湛江答疑法务
    湛江答疑法务
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    结论:
    找工作签约后违约金的计算需分情况,签劳动合同一般提前解除无需付违约金,特定培训违约按规定付;签三方协议违约按约定付,以实际损失衡量。
    法律解析:
    在劳动合同方面,依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反该约定时才需付违约金。违约金数额不得超培训费用,且不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用,这是为平衡双方利益,保障用人单位培训投入的合理回报。对于三方就业协议,毕业生违约时按协议付违约金,金额由三方协商,以实际损失为基础。因为三方协议是各方就就业相关事宜达成的约定,违约方应承担相应责任。不同的签约情形下违约金计算各有规定。若在实际中遇到关于找工作签约后违约金计算的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    5 01-28
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    1. 找工作签约后违约金计算要分情况:
        与用人单位签劳动合同,一般劳动者提前解约不用付违约金。但用人单位给劳动者提供专项培训且定了服务期,劳动者违反约定,就得付违约金,数额不超培训费用,也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

    2. 签三方就业协议,毕业生违约要按约定付违约金:
        金额由三方协商定,通常不能太高,以实际损失衡量。总之,违约金计算看合同约定和法定情形。
    全文
    1 01-28
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    找工作签约后违约金的计算需根据不同情况确定。

    1. 签订劳动合同的情况:一般而言,劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。但当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,而劳动者违反该服务期约定时,就应当按约定向用人单位支付违约金。违约金数额有明确限制,不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如,单位提供5万元培训费用,约定服务期5年,劳动者服务2年后违约,那么违约金最多不超过3万元。

    2. 签订三方就业协议的情况:毕业生违约时,需按协议约定向用人单位支付违约金。具体金额由三方协商确定,不过通常不能过高,应以实际损失为基础衡量。

    建议求职者签约前仔细阅读合同或协议条款,明确违约金相关约定;用人单位也应合理设定违约金条款,避免过高或过低。
    全文
    8 01-28
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    法律分析:
    (1)签订劳动合同情形:一般劳动者提前解除劳动合同无需付违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反该约定时,需按约定付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用,也不得超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
    (2)签订三方就业协议情形:毕业生违约时,要按协议向用人单位付违约金。具体金额由三方协商定,通常不能过高,以实际损失为衡量基础。

    提醒:
    违约金计算关键看合同或协议约定及是否符合法定情形,不同情况处理不同,若遇复杂情况,建议咨询进一步分析。
    全文
    1 01-28
  • 合同争议智囊团
    合同争议智囊团
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    (一)签订劳动合同的情况:一般劳动者提前解除劳动合同无需付违约金。但用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,要按约定付违约金。违约金数额不超培训费用,也不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。

    (二)签订三方就业协议的情况:毕业生违约时,按协议约定付违约金,金额由三方协商确定,通常不能过高,以实际损失为基础衡量。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    全文
    4 01-28
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