综合 法律问答
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湛江-陈鸿律师12分钟前解答了“综合类”问题
湛江-尹庆...律师17分钟前解答了“综合类”问题
湛江-杨丹...律师1分钟前解答了“综合类”问题
湛江-唐小...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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试用期合同能否算作有效的劳动合同[律师回复] 1、试用期合同通常能被认定为有效的劳动合同，不过得结合实际情况来判断。 2、要是合同只约定了试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种合同的试用期不成立，会直接被视作劳动合同。这是因为法律规定，试用期得包含在劳动合同期限内。为了保障劳动者的权益，单独约定试用期的合同，就直接认定为正式的劳动合同。 3、要是试用期合同里有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像双方的身份信息、合同的期限、工作的内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，还不存在违反法律法规强制规定、欺诈胁迫等让合同无效的情况，那它就是有效的劳动合同，对双方都有法律上的约束力。 4、判断试用期合同是不是有效合同，重点在于合同内容是否符合法律要求，有没有违反禁止性规定。一般来说，单纯的“试用期合同”会被当成正式劳动合同。汕头法务
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当建筑面积出现误差该如何处理[律师回复] 1、处理建筑面积误差问题，咱得按《民法典》和相关法律解释的规定办。 要是购房合同里已经说了咋处理建筑面积误差，那就得照合同来。打个比方，合同中规定误差绝对值在一定范围里，就按房子单价多退少补；要是超过这个比例，买房的人就有权不履行合同。这时候，大家就得按合同这么办。 2、要是合同没提到这事儿，那就按法律规定来。误差绝对值在3%以内（包含3%），就按照合同定的价格，实际多少面积就付多少钱。要是买房的人想不履行合同，法院一般不会同意。就像合同写的房子是100平，实际只有98平，误差2%，开发商就得把这2平的钱退给买房的人。 3、误差绝对值超过3%的话，买房的人可以选择不履行合同，让开发商把已经付的房款和利息还回来，法院会支持这种做法。买房的人也能接着履行合同。要是房子实际面积比合同写的大，误差在3%以内（含3%）的部分，买房的人按约定价格补钱；超过3%的部分，钱由开发商出，房子这部分的所有权归买房的人。要是房子实际面积比合同写的小，误差在3%以内（含3%）的部分，开发商要把房款和利息还给买房的人；超过3%的部分，开发商得双倍还钱给买房的人。 随着法律不断完善，未来处理这类问题可能会更细致、更公平，大家在购房时也得多多关注相关法律动态。律图揭阳
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争夺抚养权时非亲生子女会怎么判[律师回复] 在抚养权争夺中遇到非亲生子女的情况，法院判决有不同依据。 对于收养形成的父母子女关系，一旦收养关系合法成立，养父母和养子女之间的权利义务就和亲生父母子女没什么两样。法院在判决时，会按照对未成年子女最有利的原则来。这时候会综合考量很多因素，像双方的抚养能力，比如谁的经济状况更好，能不能给孩子提供稳定的生活和教育环境；还有双方的抚养条件，以及孩子自己的意愿等。要是一方经济条件不错，能让孩子生活得安稳、接受良好教育，而且孩子和这一方感情很好，那这一方拿到抚养权的机会就比较大。 要是涉及继父母和继子女关系，当他们之间已经形成了抚养教育关系，继父母在争夺抚养权时就有资格参与法律竞争。不过法官做判决时，最看重的还是未成年子女的利益最大化。要是孩子的亲生父母有意愿也有能力抚养孩子，一般法院会把抚养权判给亲生父母。 而在单纯同居关系里，如果一方不是孩子的亲生父母，也没有形成收养或抚养教育关系，正常情况下是没有抚养权的。但要是孩子长期和这个人一起生活，一旦改变生活环境会对孩子成长不利，法院也会根据实际情况灵活处理。 法律建议：不管是养父母、继父母还是同居关系中的一方，都要尽量给孩子创造良好的成长环境，多关注孩子的需求。如果要争夺抚养权，要准备好能证明自己抚养能力和条件的材料，尊重孩子的意愿，这样在法律程序中才更有优势。汕头法务
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拒不支付百万劳动报酬会判多长时间[律师回复] 老板们注意了，拒不支付劳动报酬，数额达到百万，很可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大，而且经政府有关部门责令支付后还拒不支付，就会被判刑。 具体判罚是这样的：没造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单独判罚金；要是造成严重后果，就要处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面的标准处罚。 不过，“数额较大”目前没有全国统一标准，部分地方有规定来界定，一般来说，数额百万是满足“数额较大”条件的。“造成严重后果”也有明确情形，像让劳动者及其被赡养人、被扶养人基本生活受严重影响，重大疾病没法及时医治或者孩子失学；对讨薪的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等。所以，老板们一定要按时支付工资，不然很可能面临牢狱之灾。惠州法务
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把卡借给别人后钱被公安划扣怎么办[律师回复] 1、要是把卡借给别人后钱被公安划扣了，得赶紧和划扣钱的公安机关联系。主动去问清楚为啥划扣，弄明白这张银行卡到底是牵涉了哪种违法犯罪事儿才被划扣的。一般来说，公安机关划扣钱是因为有证据显示卡里面的钱和违法犯罪有关，像洗钱、诈骗的资金流转这类情况。 2、了解借卡的具体情况也很重要。要是因为把卡借给别人，对方拿卡去干违法事儿才导致钱被划扣，那就要尽量找能证明自己不知道对方用卡干违法事儿的证据。比如和对方聊借卡用途的聊天记录、打电话的录音，以此证明自己没有主动参与或者协助违法的想法。 3、要是觉得自己的合法权益被侵犯了，可以走法律程序，向公安机关提交书面的复核申请。在申请里要把事儿说清楚、讲明白理由，还得附上相关的证据，让公安机关重新审查划扣的决定。 4、如果经过复核问题还是没解决，可以找专业律师咨询，律师会用专业的法律知识分析这个案子。要是有必要，可以通过行政诉讼等法律方式来维护自己的合法权益。整个过程里，都要积极配合公安机关的调查，实实在在地提供相关信息。汕头法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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