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仲裁时经济补偿金的条件有哪些

3.2w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2025-01-28 辽宁阜新
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  • 阜新维权顾问
    阜新维权顾问
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    法律分析:
    (1)用人单位存在过错情形时,若未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等,劳动者主动解除合同能主张经济补偿金。例如单位长期拖欠工资,劳动者因此离职可主张。

    (2)用人单位提出解除劳动合同的多种情形下需支付经济补偿金,像企业重整协商一致解除,或者劳动合同期满,单位不维持或提高条件续订等情况。

    (3)用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行则单位应继续履行;若劳动者不要求或不能继续履行,单位要支付赔偿金,标准是经济补偿金二倍。

    提醒:
    主张经济补偿金要注意收集相关证据,如工资支付记录、解除合同通知等,不同案情细节有别,可咨询我进一步分析。
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    9 01-28
  • 仲裁法律服务
    仲裁法律服务
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    (一)若用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等,劳动者主动解除合同能主张经济补偿金。劳动者要注意收集相关证据,像工资条、社保缴纳记录等。

    (二)用人单位提出解除劳动合同,例如依破产法重整协商解除、期满除特定情况外终止固定期限合同等,用人单位应支付经济补偿金。此时要关注解除程序是否合法。

    (三)用人单位违法解除或终止合同,劳动者可选择要求继续履行,若不要求或不能继续履行,用人单位要付赔偿金(二倍经济补偿金)。劳动者要留存相关解除通知等证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。(注:劳动合同相关经济补偿金等规定主要依据《劳动合同法》,此处举例类似解除合同规定供参考)
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    4 01-28
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 单位有错劳动者主动解约可主张:
        若单位存在一些过错,像没按合同提供劳动保护、劳动条件,没及时足额付报酬,没依法缴社保等,此时劳动者主动解除劳动合同,就可以主张经济补偿金。

    2. 单位提出解约需支付补偿金:
        比如单位按破产法重整与劳动者协商一致解约,或者劳动合同期满,除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外终止固定期限合同等情况,单位要付经济补偿金。

    3. 单位违法解约或终止有不同处理:
        若单位违法解约或终止合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;若劳动者不要求或不能继续履行,单位需付赔偿金,赔偿金是经济补偿金二倍。
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    3 01-28
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    在仲裁时主张经济补偿金,需满足一定条件,且不同情形对应不同规定。

    1. 用人单位存在过错情形时,若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,劳动者主动解除劳动合同,可主张经济补偿金。劳动者应注意收集相关证据,如工资支付记录、社保缴费凭证等,以证明用人单位存在过错。

    2. 用人单位提出解除劳动合同的情况,像依照企业破产法规定重整并与劳动者协商一致解除,或劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同等,用人单位需支付经济补偿金。劳动者要关注解除合同的程序是否合法合规。

    3. 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;劳动者不要求或不能继续履行的,用人单位需支付赔偿金(为经济补偿金二倍)。劳动者要明确自身诉求并提供相关证据。
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    4 01-28
  • 本地法律顾问团队
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    结论:
    在仲裁时主张经济补偿金,常见条件包括用人单位存在过错情形且劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同以及用人单位违法解除或终止劳动合同等情况。
    法律解析:
    首先,当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时,劳动者主动解除合同可主张经济补偿金,这是对劳动者权益的保障。
    其次,若用人单位提出解除劳动合同,像依照企业破产法重整与劳动者协商一致解除,或者劳动合同期满除特定情形外终止固定期限合同等,用人单位需支付经济补偿金。
    最后,若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;劳动者不要求或不能继续履行的,单位需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。
    在实际仲裁中,具体情况可能较为复杂,若你对仲裁主张经济补偿金相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-28
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于经济补偿金的仲裁裁决书的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
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