小时工能不能报工伤保险

（一）小时工若要报工伤保险，首先要确认所在用人单位是否已按规定为其缴纳了工伤保险费。因为法律明确规定用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险费，这是后续享受工伤保险待遇的前提。
（二）在工作中一旦遭受事故伤害或者患职业病，小时工要及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。一般来说，要在规定的时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请，避免错过申报时间影响权益。
（三）申请工伤认定时，要准备好相关证据材料。比如劳动合同或者能证明劳动关系的材料（像工作证、考勤记录、工资支付记录等）、医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证人证言（如果有）等，这些材料能帮助相关部门准确认定工伤情况。
（四）在整个申报过程中，要密切关注申报进度，配合相关部门的调查核实工作。如果对认定结果有异议，可以按照规定的程序申请复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

小时工确实可以报工伤保险，这是保障其劳动权益、分散用人单位风险的重要举措。

1. 法律依据明确：小时工属于非全日制用工形式，相关法律规定用人单位需为其缴纳工伤保险费，这为小时工的工伤保障提供了法律支撑。
2. 工伤可享待遇：在工作中，小时工若遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，能够享受工伤保险待遇。
3. 申报流程关键：实际操作中，要严格按照工伤保险申报流程进行。一是要及时进行工伤认定申请，不能拖延；二是要准确提交相关证据材料，确保材料真实有效。

建议用人单位积极履行缴费义务，小时工自身也要增强维权意识，了解申报流程和所需材料，以便在遇到工伤情况时顺利获得赔偿。