法律分析:
(1)劳动仲裁中,经济补偿金计算与劳动者在单位工作年限相关。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同情况,按经济补偿标准二倍支付。例如,工作3年的劳动者,经济补偿金是3个月工资,若单位违法解除,赔偿金就是6个月工资。
(2)商事仲裁里,合同违约赔偿优先按合同约定条款算。若无约定或不明,以实际损失为基础,包含履行后可得利益,但有限制,不能超违约方订立合同时预见的损失范围。比如,因违约导致对方生产停滞的直接损失及预期利润损失等在合理预见范围内可索赔。
提醒:
赔偿金额计算复杂,具体案件情况不同,计算方式和结果有差异,建议咨询专业人士进一步分析。