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申请仲裁赔偿金额怎么计算出来的

3.1w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2025-01-28 新疆阿勒泰
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  • 平台精选法务
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    法律分析:
    (1)劳动仲裁中,经济补偿金计算与劳动者在单位工作年限相关。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同情况,按经济补偿标准二倍支付。例如,工作3年的劳动者,经济补偿金是3个月工资,若单位违法解除,赔偿金就是6个月工资。
    (2)商事仲裁里,合同违约赔偿优先按合同约定条款算。若无约定或不明,以实际损失为基础,包含履行后可得利益,但有限制,不能超违约方订立合同时预见的损失范围。比如,因违约导致对方生产停滞的直接损失及预期利润损失等在合理预见范围内可索赔。

    提醒:
    赔偿金额计算复杂,具体案件情况不同,计算方式和结果有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-28
  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
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    (一)劳动仲裁中经济补偿金计算,按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)劳动仲裁中赔偿金,若用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍支付。
    (三)商事仲裁中合同违约赔偿,有约定按约定违约条款算,没约定或不明,以实际损失为基础,含可得利益,但不超违约方预见的损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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    1 01-28
  • 诉讼法律服务
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    1. 劳动仲裁赔偿金额计算方面:
         经济补偿金:劳动者在单位工作,每满一年,单位就付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,付半个月工资补偿。
         赔偿金:若单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

    2. 商事仲裁赔偿金额计算方面:
         合同违约赔偿:按合同违约条款算,没约定或约定不明,就以实际损失为基础,包含履行后可得利益,但不能超违约方订立合同时能预见的损失。

    3. 具体计算要综合多方面确定:需结合案件事实、证据以及相关法律规定来明确赔偿金额。
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    3 01-28
  • 法律小助手
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    申请仲裁时赔偿金额的计算确实因具体诉求和案件情况有所不同。在不同类型的仲裁中,计算方式各有特点。

    1. 劳动仲裁赔偿金额计算:
    经济补偿金方面,依据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。建议劳动者保留好相关工作时长的证明材料,如劳动合同、考勤记录等,以便准确计算。

    赔偿金方面,若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付。劳动者要注意收集用人单位违法解除的证据,如辞退通知等。

    2. 商事仲裁赔偿金额计算:
    合同违约赔偿通常按合同约定的违约条款计算。若无约定或约定不明,则以实际损失为基础,包括可得利益,但不得超违约方预见范围。在签订合同时,应尽量明确违约条款,发生纠纷时要提供损失的相关证据。

    总之,计算赔偿金额要结合具体案件事实、证据及法律规定。
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    3 01-28
  • 金牌法务顾问团
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    结论:
    申请仲裁时赔偿金额的计算因具体诉求和案件情况而异,劳动仲裁和商事仲裁常见情形下赔偿金额计算各有标准,具体计算需结合实际确定。
    法律解析:
    在劳动仲裁中,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金,是经济补偿标准的二倍。在商事仲裁方面,合同违约赔偿通常依据合同约定的违约条款,若未约定或约定不明,则以违约行为造成的实际损失为基础,包含合同履行后可获利益,但不得超违约方订立合同时预见的因违约可能造成的损失。实际案件中,赔偿金额的计算较为复杂,要结合案件事实、证据以及相关法律规定。如果遇到具体仲裁赔偿金额计算的问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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    4 01-28
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