法律分析:
(1)与老板协商有其法律支撑,《社会保险法》规定,用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。通过协商,有理有据要求老板补缴,这是成本最低的解决方式。
(2)向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门依职权监督检查用人单位,一旦发现未依法缴纳社保,会责令限期改正。这是借助行政力量督促老板履行义务,若逾期不改的罚款措施也能对老板形成威慑。
(3)申请劳动仲裁能全面维护权益。不仅能要求补缴社保,对于因未缴纳社保产生的损失,如无法享受医保待遇产生的医疗费用,也能主张赔偿,仲裁结果具有法律效力。
(4)符合法定条件时向法院提起诉讼,是最后的司法保障途径,能确保权益得到公正裁决。
提醒:
注意收集与工作相关的证据,如劳动合同、工资条等,以便在各解决途径中更好维护自身权益,复杂情况可咨询进一步分析。