结论:
工作十年被辞退,赔偿情况分三种:用人单位违法解除付经济赔偿金(二十个月工资);因劳动者过错解除无需支付补偿或赔偿;因法定情形协商解除付经济补偿金(十个月工资),月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,需支付经济赔偿金,标准为经济补偿金二倍。劳动者工作十年,经济补偿金按每满一年支付一个月工资算,就是十个月工资,所以赔偿金为二十个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错,用人单位依法解除劳动合同,符合法律规定,无需支付补偿或赔偿。而当用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形与劳动者协商解除劳动合同,应支付经济补偿金,也就是十个月工资。这里的月工资明确规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对工作十年被辞退的赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士进行咨询,以维护自身合法权益。