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工作十年被炒该赔多少钱

3.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-28 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共5条
  • 克孜勒苏柯尔克孜谈判法务
    克孜勒苏柯尔克孜谈判法务
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    结论:
    工作十年被辞退,赔偿情况分三种:用人单位违法解除付经济赔偿金(二十个月工资);因劳动者过错解除无需支付补偿或赔偿;因法定情形协商解除付经济补偿金(十个月工资),月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,需支付经济赔偿金,标准为经济补偿金二倍。劳动者工作十年,经济补偿金按每满一年支付一个月工资算,就是十个月工资,所以赔偿金为二十个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错,用人单位依法解除劳动合同,符合法律规定,无需支付补偿或赔偿。而当用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形与劳动者协商解除劳动合同,应支付经济补偿金,也就是十个月工资。这里的月工资明确规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对工作十年被辞退的赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士进行咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-28
  • 损害赔偿法务团
    损害赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 若工作十年被辞退且用人单位违法解除合同,像无正当理由辞退这种,需付经济赔偿金。其标准是经济补偿金二倍,补偿金按工作年限算,每满一年给一个月工资,工作十年补偿金为十个月工资,赔偿金就是二十个月工资。
    2. 若因劳动者自身过错,如严重违反规章制度等,用人单位依法解除合同,无需支付补偿或赔偿。
    3. 若因客观情况变化等法定情形协商解除合同,用人单位应付经济补偿金,即十个月工资。

    这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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    8 01-28
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    工作十年被辞退的赔偿情况,需依据不同情形确定。

    1. 用人单位违法解除劳动合同的情况。如无正当理由辞退员工,需支付经济赔偿金。其标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作十年,经济补偿金为十个月工资,对应经济赔偿金就是二十个月工资。这种情况下,用人单位的辞退行为缺乏合法依据,损害了劳动者权益。
    建议劳动者收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

    2. 因劳动者存在过错被依法解除劳动合同的情形。例如严重违反规章制度等,此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿。劳动者应遵守单位规章制度,避免出现此类情况。

    3. 用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形与劳动者协商解除劳动合同的,应支付经济补偿金,即十个月工资。双方应友好协商,明确补偿事宜。
    这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    7 01-28
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    法律分析:
    (1)违法解除情形:若用人单位无正当理由辞退工作十年的员工,属于违法解除劳动合同。此时需支付经济赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。按工作年限算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,工作十年就是十个月工资,那么经济赔偿金就是二十个月工资。
    (2)劳动者过错情形:若员工存在严重违反规章制度等过错,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿。
    (3)协商解除情形:用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形与员工协商解除劳动合同,应支付经济补偿金,即十个月工资。这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    提醒:
    若遇到辞退纠纷,因案情可能复杂多样,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-28
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退的情况,需支付经济赔偿金。其标准是经济补偿金的二倍。工作十年,经济补偿金按一年一个月工资算为十个月工资,那经济赔偿金就是二十个月工资。

    (二)若因劳动者自身过错,比如严重违反规章制度,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿。

    (三)若用人单位因客观情况变化等法定情形与劳动者协商解除劳动合同,应支付经济补偿金,也就是十个月工资。这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    4 01-28
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工作十年被炒该赔多少钱
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