工作十年以上能被辞退吗

一、工作十年以上能被辞退吗

根据现行法律规定，用人单位对于在职长达十年之久的员工不得任意予以解雇，如有违者需向该员工支付相应的经济赔偿或额外支付经济补偿金。

然而，在特定情况下，若员工严重违反用人单位制定的相关规章制度，或者因重大过失导致用人单位遭受极其严重的损失等法定解除劳动合同的情形发生之时，用人单位有权单方面解除劳动关系，辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作十年以上被辞退怎么赔偿

若员工已经为企业服务超过10年，那么在起辞退时，企业必须向该员工支付其自身收入10个月的薪酬补偿款。

然而，倘若企业由于某些无理理由而决定解除与员工的聘用关系，他们就必须向这些受害者提供违约赔偿，金额相当于该员工在公司每完成一年的工作期限应获得的工资数额乘以2，也就是说，工作了10年的员工将得到相当于20个月的工资标准的赔偿。

补充说明，经济补偿的规定中提到，如劳动者能够在原有岗位上继续工作一段时间，最长可达6个月之久，并且这期间的收入水平能够达到要求的话，那么企业将按照一年的工作期限给予员工相应的工资补偿，但若员工的工作期限还未到6个月，那么只要完成任务的期限不足半年，企业也会向员工支付每月半个月工资的补偿。而这里所提及的月工资，全称为劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资，具体的计算数值应该按照实际发放的工资为准。

另外，如果企业因违反法律规定而做出辞退行为，那么他们便须支付双倍的补偿金给每位被非法解雇的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据现行法律规定，企业未经正当程序不得擅自解雇任期超过十年之久的职工，如有此类行为，需要向受影响的员工支付相应的经济赔偿或补偿金。然而，如果该员工作业过程中存在严重违纪违规或者给企业带来重大经济损失等法定原因，则用人单位有权依法单方面解除与其之间的劳动关系。