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员工请假期间出车祸公司有责任吗

3.3w浏览 #交通事故 匿名 2025-01-28 山东聊城
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  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    1. 通常来讲,员工请假时出车祸,公司一般不用担责。当员工请假后脱离了工作状态,既不在工作场地,也不在工作时段内,且车祸并非因执行工作任务而起,那这就是员工个人事务时段发生的意外情况。
    2. 但要是有特殊情形,像公司安排员工在请假期间做和工作有关的事,比如参加公司指定的培训等,此时公司也许就得承担相应责任了。
    3. 从法律关系角度看,车祸主要涉及侵权责任关系。若车祸是第三方过错造成的,第三方就得担起侵权赔偿责任。员工能依据交通事故责任认定书明确责任方,让过错方承担赔偿责任。
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    3 01-28
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  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    (一)一般情形下员工请假出车祸的责任认定:
        当员工请假期间出车祸,且已脱离工作状态,不在工作场所、工作时间内,也并非执行工作任务时,此属于员工个人事务期间发生的意外,公司通常没有直接责任。这种情况下,公司无需对该车祸事故承担赔偿等相关责任,因为员工的行为与工作无关。
    (二)特殊情形下公司可能担责的情况:
        若公司安排员工在请假期间去做与工作相关的事,比如参加公司指定的培训等,此时员工是在执行公司安排的任务,若发生车祸,公司可能需要承担相应责任。公司承担责任的大小,需根据具体情况,比如公司在安排任务过程中是否存在过错等因素来综合判断。
    (三)车祸涉及的侵权责任及赔偿:
        从法律关系看,车祸主要涉及侵权责任关系。若车祸是因第三方过错导致的,第三方应承担侵权赔偿责任。员工要依据交通事故责任认定书来明确责任方,然后要求过错方承担赔偿责任,赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因车祸造成的实际损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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    2 01-28
  • 聊城诉讼咨询
    聊城诉讼咨询
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    员工请假期间出车祸,通常公司无直接责任。因为此时员工脱离工作状态,不在工作场所、工作时间,非执行工作任务,属个人事务意外。

    1. 一般情形:员工单纯请假休息或处理个人事务时出车祸,公司无需担责,这符合工作与生活分离的常理。
    2. 特殊情形:若公司安排员工请假期间做与工作相关事,如参加指定培训等,公司可能担责,因员工此时行为与工作有关。
    3. 责任认定:车祸涉侵权责任关系,若第三方过错导致,第三方担侵权赔偿责任,员工依交通事故责任认定书确定责任方索赔。

    建议员工保留好相关证据,如事故现场证据、与公司沟通安排的记录等,以便准确认定责任和索赔。
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    4 01-28
  • 交通肇事维权法务
    交通肇事维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下员工请假期间出车祸公司无直接责任,特殊情况下(如公司安排请假员工做工作相关事)公司可能担责,车祸主要涉及侵权责任关系,由过错方承担赔偿责任。
    法律解析:
    1、从员工与公司关系角度看,员工请假脱离工作状态,不在工作场所、时间内且非执行工作任务时出车祸,属于个人事务意外,公司通常无直接责任,因为此时员工行为与工作无关。
    2、若公司安排员工请假期间做与工作相关事,比如参加指定培训等,那么员工此时的行为与工作有紧密联系,公司可能需承担相应责任。
    3、从侵权责任关系讲,若车祸由第三方过错导致,第三方应担侵权赔偿责任,员工可依交通事故责任认定书要求过错方赔偿。
    在实际生活中,若遇到此类复杂情况难以判断责任归属时,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-28
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 一般情形下,员工请假脱离工作状态,不在工作场所、时间内且非执行工作任务时出车祸,属个人事务意外,公司无直接责任。比如员工请假回家途中遭遇车祸,此为个人行程,公司通常无需担责。
    2. 特殊情况下,若公司安排员工请假期间做工作相关事,如参加指定培训,此时员工因工作原因出事,公司可能需担责。
    3. 从法律关系讲,车祸涉侵权责任关系。若第三方过错致车祸,第三方担侵权赔偿责任,员工依交通事故责任认定书确定责任方索赔。

    提醒:
    员工请假期间出车祸情况各异,具体责任认定复杂,若涉纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    7 01-28
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