员工请假期间出车祸公司有责任吗

（一）一般情形下员工请假出车祸的责任认定：
    当员工请假期间出车祸，且已脱离工作状态，不在工作场所、工作时间内，也并非执行工作任务时，此属于员工个人事务期间发生的意外，公司通常没有直接责任。这种情况下，公司无需对该车祸事故承担赔偿等相关责任，因为员工的行为与工作无关。
（二）特殊情形下公司可能担责的情况：
    若公司安排员工在请假期间去做与工作相关的事，比如参加公司指定的培训等，此时员工是在执行公司安排的任务，若发生车祸，公司可能需要承担相应责任。公司承担责任的大小，需根据具体情况，比如公司在安排任务过程中是否存在过错等因素来综合判断。
（三）车祸涉及的侵权责任及赔偿：
    从法律关系看，车祸主要涉及侵权责任关系。若车祸是因第三方过错导致的，第三方应承担侵权赔偿责任。员工要依据交通事故责任认定书来明确责任方，然后要求过错方承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因车祸造成的实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

员工请假期间出车祸，通常公司无直接责任。因为此时员工脱离工作状态，不在工作场所、工作时间，非执行工作任务，属个人事务意外。

1. 一般情形：员工单纯请假休息或处理个人事务时出车祸，公司无需担责，这符合工作与生活分离的常理。
2. 特殊情形：若公司安排员工请假期间做与工作相关事，如参加指定培训等，公司可能担责，因员工此时行为与工作有关。
3. 责任认定：车祸涉侵权责任关系，若第三方过错导致，第三方担侵权赔偿责任，员工依交通事故责任认定书确定责任方索赔。

建议员工保留好相关证据，如事故现场证据、与公司沟通安排的记录等，以便准确认定责任和索赔。