(一)一般情形下员工请假出车祸的责任认定:
当员工请假期间出车祸,且已脱离工作状态,不在工作场所、工作时间内,也并非执行工作任务时,此属于员工个人事务期间发生的意外,公司通常没有直接责任。这种情况下,公司无需对该车祸事故承担赔偿等相关责任,因为员工的行为与工作无关。
(二)特殊情形下公司可能担责的情况:
若公司安排员工在请假期间去做与工作相关的事,比如参加公司指定的培训等,此时员工是在执行公司安排的任务,若发生车祸,公司可能需要承担相应责任。公司承担责任的大小,需根据具体情况,比如公司在安排任务过程中是否存在过错等因素来综合判断。
(三)车祸涉及的侵权责任及赔偿:
从法律关系看,车祸主要涉及侵权责任关系。若车祸是因第三方过错导致的,第三方应承担侵权赔偿责任。员工要依据交通事故责任认定书来明确责任方,然后要求过错方承担赔偿责任,赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因车祸造成的实际损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。