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协商辞退后还能仲裁吗

4.8w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2025-01-28 江西抚州
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律师解答 共5条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    95人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协议存在瑕疵可申请仲裁。若协商辞退协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形,劳动者可申请仲裁主张协议无效或撤销,进而要求恢复劳动关系或主张经济补偿、赔偿金等。例如用人单位欺骗劳动者签署辞退协议后不兑现承诺且补偿低于法定标准的情况。
    (2)存在其他劳动争议可申请仲裁。若协商辞退过程中涉及未支付工资、加班工资、未休年假工资等事项,劳动者有权就这些事项申请劳动仲裁维护权益。

    提醒:
    协商辞退时要注意协议内容是否合法合理,若自身权益受损,应及时咨询专业人士或申请仲裁。
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    8 01-28
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    协商辞退后在符合一定条件下确实可以申请仲裁,比如协议存在无效或可撤销情形,以及涉及其他劳动争议事项时。
    法律解析:
    根据相关法律规定,当双方协商辞退时达成的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形时,劳动者有权申请仲裁主张协议无效或撤销该协议。例如用人单位欺骗劳动者签署辞退协议且不兑现承诺、补偿低于法定标准等情况,劳动者可要求恢复劳动关系或主张相应经济补偿、赔偿金等。这是为了保障劳动者在协商辞退过程中不受到不公平对待。另外,若协商辞退过程中存在未支付工资、加班工资、未休年假工资等劳动争议事项,劳动者同样有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动法律注重保护劳动者的合法权益,确保劳动关系中的公平与公正。如果您在协商辞退过程中遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的权益。
    全文
    1 01-28
  • 诉讼法律顾问
    诉讼法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若协商辞退协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议无效或可撤销情形,劳动者能申请仲裁主张协议无效或撤销,可要求恢复劳动关系,或主张经济补偿、赔偿金等。例如用人单位欺骗劳动者签辞退协议且不兑现承诺、补偿低于法定标准时,劳动者可申请仲裁。

    (二)若协商辞退过程中有未支付工资、加班工资、未休年假工资等劳动争议事项,劳动者有权就这些事项申请劳动仲裁维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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    9 01-28
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 协商辞退后,满足条件能申请仲裁。若辞退协商时的协议,因欺诈、胁迫等原因致无效或可撤销,劳动者可申请仲裁,让协议失效或撤销,进而恢复劳动关系,或索要经济补偿、赔偿金等。
      
    2. 例如用人单位骗劳动者签辞退协议,承诺高额补偿却不兑现且低于法定标准,劳动者就能申请仲裁。

    3. 若协商辞退中存在未付工资、加班工资等劳动争议,劳动者有权申请仲裁维护权益。
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    4 01-28
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    协商辞退后在符合特定条件时确实可以申请仲裁,这是对劳动者合法权益的重要保障。

    1. 协议存在法定瑕疵可申请仲裁。当协商辞退协议因欺诈、胁迫、乘人之危等原因而无效或可撤销时,劳动者有权申请仲裁。例如用人单位欺骗劳动者签署辞退协议,承诺高额补偿却不兑现且低于法定标准,劳动者可主张协议无效或撤销,要求恢复劳动关系,或索要相应经济补偿、赔偿金等。此时,劳动者应收集相关证据,如聊天记录、书面承诺等,以证明用人单位存在欺诈等行为。

    2. 涉及其他劳动争议事项可申请仲裁。若协商辞退过程中存在未支付工资、加班工资、未休年假工资等问题,劳动者有权就这些事项申请劳动仲裁。劳动者要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据,以便在仲裁时能有力支撑自己的诉求,维护自身合法权益。
    全文
    9 01-28
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离婚声明:男方和女方均自愿并以自己的意愿决定离婚,双方已充分了解离婚的法律后果,并愿意承担相应的法律责任。

子女抚养、抚养费及探视权:

- 子女信息:儿子/女儿[子女姓名],[性别],[出生日期],身份证号:[子女身份证号]。

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