结论:
协商辞退后在符合一定条件下确实可以申请仲裁,比如协议存在无效或可撤销情形,以及涉及其他劳动争议事项时。
法律解析:
根据相关法律规定,当双方协商辞退时达成的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形时,劳动者有权申请仲裁主张协议无效或撤销该协议。例如用人单位欺骗劳动者签署辞退协议且不兑现承诺、补偿低于法定标准等情况,劳动者可要求恢复劳动关系或主张相应经济补偿、赔偿金等。这是为了保障劳动者在协商辞退过程中不受到不公平对待。另外,若协商辞退过程中存在未支付工资、加班工资、未休年假工资等劳动争议事项,劳动者同样有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动法律注重保护劳动者的合法权益,确保劳动关系中的公平与公正。如果您在协商辞退过程中遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的权益。