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大病解除合同怎么赔

4.5w浏览 #金融保险 匿名 2025-01-28 北京朝阳区
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    法律分析:
    (1)对于劳动合同而言,员工患大病处于医疗期内时,用人单位通常不得解除劳动合同。若违反规定解除,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)就保险合同来说,被保险人患大病后,符合保险条款理赔条件的,可向保险公司申请赔付,赔付金额按合同约定的保额、赔付比例等确定。若不符合条件解除合同,可能按约定退还现金价值。

    提醒:
    不同合同类型下的“大病解除合同”情况差异较大,具体问题需具体分析,建议咨询专业人士进一步明确。
    全文
    6 01-28
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)如果是劳动合同方面,员工患大病在医疗期内,单位通常不能解除合同。若违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (二)如果是保险合同方面,被保险人患大病符合理赔条件,可向保险公司申请赔付,金额按合同约定确定。若不符条件解除合同,可能按约退还现金价值等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
    全文
    4 01-28
  • 朝阳区答疑法务
    朝阳区答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 劳动合同方面:
      员工患大病处于医疗期时,用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    2. 保险合同方面:
      被保险人患大病,符合保险条款理赔条件就能申请赔付,金额按保额、赔付比例等约定确定。不符条件解除合同,可能按约定退现金价值等。
    3. 明确合同类型:
      需明确具体合同类型,这样才能准确分析相关情况。
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    2 01-28
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    关于“大病解除合同”,需根据合同类型具体分析。

    1. 劳动合同方面,员工患大病处于医疗期内,用人单位通常不得解除劳动合同。若违法解除,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者在患病期间的合法权益,避免其因患病失去工作和经济来源。

    2. 保险合同方面,被保险人患大病且符合保险条款约定理赔条件时,可向保险公司申请赔付,赔付金额依保额、赔付比例等合同约定确定。若不符合条件解除合同,可能按约定退还现金价值。

    建议明确具体合同类型,若涉及劳动合同纠纷,劳动者可收集证据申请劳动仲裁;保险合同纠纷,可先与保险公司协商,协商不成可通过诉讼等途径解决。
    全文
    6 01-28
  • 保险理赔维权法务
    保险理赔维权法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在劳动合同中,员工患大病在医疗期内,用人单位一般不得解除合同,违法解除要支付赔偿金;在保险合同中,被保险人患大病符合理赔条件可申请赔付,不符合条件解除合同可能退还现金价值等。
    法律解析:
    对于劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工患大病处于医疗期内,用人单位通常不能随意解除劳动合同。若违反规定解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而对于保险合同,依据相关保险法律法规及合同约定,被保险人患大病符合保险条款理赔条件就能申请赔付,金额按合同约定确定。若不符合条件解除合同,按合同约定可能退还现金价值。不同合同类型在涉及大病时的规定不同,具体情况需具体分析。若你对相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    3 01-28
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