法律分析:
(1)送达有效性:用人单位若要使微信通知开除有效,需证明通知已送达劳动者本人。比如在微信中劳动者对通知有明确回应等,可作为送达的证据。
(2)内容完整性:通知内容要明确包含解除劳动关系的意思表示及解除原因等关键信息,不能模糊不清。
(3)解除合法性:解除行为必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位合法解除劳动合同的情形,如劳动者严重违反规章制度等。若缺乏法定事由,属于违法解除。
(4)违法后果:若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。
提醒:
用人单位采用微信通知开除时,务必注意送达及解除的合法性,劳动者若遇不合理开除,应及时咨询专业人士维护权益。