(一)劳动仲裁方面,计算经济补偿金时,看劳动者在单位工作年限。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。
(二)商事仲裁方面,像合同纠纷违约赔偿,以实际损失为基础,包含合同履行后可得利益,但不能超违约方订立合同时预见的损失。有合理约定违约金的,按约定支付。
(三)总体而言,仲裁赔偿金额计算要结合具体案情,依据法律和证据确定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。