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仲裁赔偿金额如何计算

4.2w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2025-01-29 江苏沭阳
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律师解答 共5条
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
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    法律分析:
    (1)劳动仲裁方面,经济补偿金计算依据劳动者在单位工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金二倍。比如,劳动者工作3年,经济补偿金就是3个月工资;若单位违法解除,赔偿金就是6个月工资。
    (2)商事仲裁中,如合同纠纷违约赔偿以实际损失为基础,包含可得利益,但不超违约方预见损失范围。有合理约定违约金的按约定支付。例如,因一方违约导致另一方损失10万元,且该损失在可预见范围内,就可能按此赔偿;若约定违约金8万元且合理,就按8万元赔。

    提醒:
    仲裁赔偿金额计算复杂,具体案情不同结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-29
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  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    (一)劳动仲裁方面,计算经济补偿金时,看劳动者在单位工作年限。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。

    (二)商事仲裁方面,像合同纠纷违约赔偿,以实际损失为基础,包含合同履行后可得利益,但不能超违约方订立合同时预见的损失。有合理约定违约金的,按约定支付。

    (三)总体而言,仲裁赔偿金额计算要结合具体案情,依据法律和证据确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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    3 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 劳动仲裁赔偿计算:
      经济补偿金看劳动者在单位工作时长。满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。违法解除合同的赔偿金是经济补偿金两倍。
    2. 商事仲裁赔偿计算:
      像合同纠纷违约赔偿,以实际损失为基础,含合同履行后可得利益,但不能超违约方订立合同时能预见的损失。有合理约定违约金的,按约定付。
    3. 总体计算原则:
      仲裁赔偿金额要结合具体案情,依据法律和证据确定。
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    8 01-29
  • 仲裁答疑法务
    仲裁答疑法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    仲裁赔偿金额的计算需依据具体仲裁事项及相关法律规定确定,不同类型仲裁计算方式有所不同。

    1. 劳动仲裁方面,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。例如,劳动者在单位工作1年3个月,单位违法解除合同,经济补偿金为1.5个月工资,赔偿金则为3个月工资。
    2. 商事仲裁中,如合同纠纷的违约赔偿,以实际损失为基础,包含合同履行后可得利益,但不能超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。若约定违约金合理,按约定支付。比如合同约定违约金为10万元,实际损失8万元且违约金合理,就按10万元支付。

    建议在仲裁时,当事人应准确梳理自身情况,收集充分证据,以确保赔偿金额计算合理合法。
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    4 01-29
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    仲裁赔偿金额的计算需依据具体仲裁事项及相关法律规定确定,劳动仲裁和商事仲裁的赔偿金额计算方式有所不同,且都要结合具体案情及证据来确定。
    法律解析:
    在劳动仲裁方面,经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。对于商事仲裁,以合同纠纷中的违约赔偿为例,通常以实际损失为基础,包含合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若有合理约定违约金,则按约定支付。在实际仲裁中,赔偿金额的计算较为复杂,需综合考虑各种因素。如果您遇到涉及仲裁赔偿金额计算的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-29
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仲裁赔偿金额如何计算
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