没签合同没上保险怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者有权获得相应赔偿。

1. 未签合同赔偿方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的有力约束，保障劳动者合法权益。
2. 未缴纳保险方面，劳动者可要求补缴。若因未缴社保致劳动者无法享受待遇受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位要担责赔偿。这凸显了社保缴纳的重要性及用人单位应承担的责任。

解决措施及建议：劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，争取和平妥善处理。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向人民法院起诉。同时，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，为维权提供有力支持。

结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）、社保补缴及因未缴社保造成损失的赔偿等，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，要注意收集劳动关系证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。而关于社保缴纳，这是用人单位的法定义务，未缴纳的应补缴，若因未缴导致劳动者受损，用人单位要担责。当出现此类纠纷时，劳动者先与单位协商是较为便捷的方式，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。在整个过程中，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系存在。如果遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。