(一)针对未签劳动合同:若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,劳动者可要求每月支付二倍工资,最多11个月。
(二)针对未缴纳社会保险:劳动者可要求补缴。若因未缴社保致无法享受待遇受损失,如医疗费用无法报销,用人单位要担责赔偿。
(三)解决途径:先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服再起诉。且要注意收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。