(一)确定是否构成工伤:
如果是在工作时间、工作场所内,因为工作方面的原因而摔倒骨折,这种情况一般来说是属于工伤的。不过在实际认定中,还需要结合具体的事实和相关证据来综合判断。比如是否有同事见证摔倒过程、是否有工作安排相关的记录等,这些都有助于确定是否真的是因工作原因导致的伤害。
(二)工伤赔偿项目:
1. 医疗费用:这部分费用由工伤保险基金或者单位来支付,按照实际发生的费用进行报销。也就是花了多少,在符合规定的范围内就报销多少。
2. 停工留薪期工资:单位需要按照员工原来的工资福利待遇,按月支付给员工。这里的原工资福利待遇不变,就是说员工受伤前的工资、奖金、福利等都要维持不变。一般这个停工留薪期不超过12个月。
3. 伤残相关赔偿:如果经过鉴定构成了伤残,那么除了前面提到的费用外,还会有伤残补助金等赔偿。伤残等级不一样,赔偿的数额也不同。例如十级伤残的话,一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是之后解除了劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
(三)计算赔偿数额及流程:
具体的赔偿数额得根据实际产生的医疗费用、员工的工资水平以及伤残等级等具体情况来仔细计算。要想准确确定赔偿数额,建议先去申请工伤认定,这是确定是否属于工伤的重要程序。在认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,明确伤残等级,这样就能比较准确地算出赔偿数额了。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为不同等级对应不同月数的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。