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企业经营管理权能罚扣员工的钱吗

4.8w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 兴安盟
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    结论:
    企业经营管理权在一定条件下可以扣减员工的钱,但存在严格限制,不得无故或随意克扣员工工资。
    法律解析:
    从法律层面来讲,当员工因自身过错给企业造成经济损失时,依据劳动合同约定,企业有权要求员工赔偿损失并从工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%,同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外,若企业依据依法制定的规章制度对员工违反规章制度行为进行经济处罚,前提是该规章制度经过民主程序制定且向员工公示,并且不违反法律法规强制性规定,这种情况下扣减员工的钱也是可行的。企业扣减员工工资必须有合法合理的依据,若无故或随意克扣,就构成违法行为。员工若遇到企业违法克扣工资的情况,自身权益受到侵害时,可向专业法律人士或者劳动保障部门咨询,通过合法途径维护自身权益。
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    2 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 企业经营管理权下扣减员工钱款有条件且受限。若员工自身过错致企业经济损失,按劳动合同约定,企业可要求员工赔偿,从工资扣,但每月扣额不超当月工资20%,扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
    2. 企业依合法规章制度,对违规员工进行经济处罚可行,前提是制度经民主程序制定且公示,不违反法规强制规定。
    3. 企业不得无故扣工资,否则违法,员工可维权。
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    9 01-29
  • 兴安盟法务
    兴安盟法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    企业经营管理权下扣减员工钱款确有严格限制,需满足法定条件。

    1. 员工因自身过错致企业经济损失时,企业可依劳动合同约定要求员工赔偿,从工资中扣除相应损失。每月扣除部分不能超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。企业应明确损失数额及计算依据,与员工充分沟通,确保扣除行为合理合法。

    2. 企业依据依法制定的规章制度对员工违规行为进行经济处罚可行,但规章制度需经民主程序制定并向员工公示,且不得违反法律法规强制性规定。企业要保证规章制度内容合理、明确,处罚标准清晰,避免模糊地带。

    企业不得无故或随意克扣工资,否则违法。员工若遇此类问题,可收集证据,通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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    5 01-29
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)员工因自身过错给企业造成经济损失时,企业按劳动合同约定要求员工赔偿损失并从工资中扣除是可行的,但每月扣除部分不能超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这样既保障企业的合理诉求,也避免员工基本生活受太大影响。
    (2)企业依据合法规章制度对违反规定的员工进行经济处罚是允许的,前提是规章制度经民主程序制定且向员工公示,同时不能违反法律法规强制性规定,确保处罚有依据且合法。
    (3)企业不得无故或随意克扣员工工资,这是法律明确禁止的,以保护员工的合法劳动所得。

    提醒:
    企业扣减员工工资需符合法定条件和程序,员工若遇不合理扣减,应依法维权。
    全文
    1 01-29
  • 商战法律卫士
    商战法律卫士
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若员工因自身过错给企业造成经济损失,企业按劳动合同约定要求员工赔偿,可从工资扣,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

    (二)企业依据依法制定且经民主程序制定并向员工公示的规章制度,对员工违反规章制度行为进行经济处罚,不违反法律法规强制性规定的前提下可行。

    (三)企业不得无故或随意扣员工工资,否则违法,员工可依法维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    全文
    8 01-29
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