结论:
企业经营管理权在一定条件下可以扣减员工的钱,但存在严格限制,不得无故或随意克扣员工工资。
法律解析:
从法律层面来讲,当员工因自身过错给企业造成经济损失时,依据劳动合同约定,企业有权要求员工赔偿损失并从工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的20%,同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外,若企业依据依法制定的规章制度对员工违反规章制度行为进行经济处罚,前提是该规章制度经过民主程序制定且向员工公示,并且不违反法律法规强制性规定,这种情况下扣减员工的钱也是可行的。企业扣减员工工资必须有合法合理的依据,若无故或随意克扣,就构成违法行为。员工若遇到企业违法克扣工资的情况,自身权益受到侵害时,可向专业法律人士或者劳动保障部门咨询,通过合法途径维护自身权益。