结论:
若被开除,应先确认开除原因是否合法,再收集相关证据,接着尝试与单位协商解决,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼,且要注意时效问题。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。所以确认开除原因合法与否至关重要。收集辞退通知、工作记录等证据,能有力支撑自己的诉求。先协商解决体现了友好解决纠纷的原则,若协商不成,申请仲裁是法定的维权途径,劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼是进一步的救济手段。同时,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过时效可能导致权利难以得到保障。若在维权过程中遇到复杂问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。