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每月车贴是否算入赔偿金

4.3w浏览 #非诉讼类匿名 2025-01-29 湖北随州

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律师解答共5条

法律咨询服务站

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法律分析：
（1）若车贴属于劳动报酬范畴，是工资性收入一部分。在计算像经济补偿金、工伤赔偿中本人工资相关的赔偿金时，通常会计入。因为工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，车贴作为补贴自然算入。

（2）要是车贴是基于特定工作需要，属于费用报销性质的补贴，和劳动者工资收入无直接联系，计算赔偿金时一般不算入。像用于弥补工作用车实际费用支出的车贴，不属于工资组成部分，不计入赔偿金计算基数。

提醒：
判断车贴是否计入赔偿金关键在于其性质。涉及相关赔偿计算时，要准确认定车贴性质，必要时咨询专业法律人士。

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2 01-29
案件洞察法律助手

评分5.0 “经验丰富”

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结论：
车贴是否算入赔偿金需根据具体情况判断，若车贴属于工资性收入即劳动报酬范畴，一般算入赔偿金；若车贴是费用报销性质补贴且与工资收入无直接关联，通常不算入赔偿金，关键在于车贴的性质。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算如经济补偿金、工伤赔偿中本人工资相关计算等赔偿金时，是以劳动者的工资收入为基础的。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。所以当车贴是工资性收入一部分时，理应算入赔偿金。而对于基于特定工作需要，给予的费用报销性质补贴，例如用于弥补员工工作用车实际费用支出的车贴，其并非工资组成部分，也就不应计入赔偿金计算基数。在实际生活中，车贴性质的认定可能会比较复杂，若你对车贴是否应算入赔偿金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

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6 01-29
非诉讼类法务团

评分5.0 “值得推荐”

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（一）若车贴是工资性收入一部分，属于劳动报酬范畴，在计算如经济补偿金、工伤赔偿中本人工资相关计算等赔偿金时，一般应算入。因为赔偿金计算常以劳动者工资收入为基础，工资包含基本工资、奖金等，这种车贴作为收入部分应计入。

（二）若车贴是基于特定工作需要，属于费用报销性质补贴，与工资收入无直接关联，计算赔偿金时通常不算入。比如用于弥补员工工作用车实际费用支出，不属于工资组成部分，不应计入赔偿金计算基数。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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1 01-29
随州法务

评分4.9 “解答有耐心”

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1. 车贴能否算入赔偿金，得视具体情形而定。若车贴属于工资性收入，是劳动报酬一部分，像计算经济补偿金、工伤赔偿涉及本人工资相关部分时，一般会算入。毕竟赔偿金计算常以工资收入作基础，工资包含多种组成部分。

2. 若车贴是基于工作需要的费用报销性质补贴，和工资收入无直接关系，计算赔偿金时通常不算入。比如用于弥补工作用车实际支出，不属于工资组成，不计入赔偿金计算基数。关键在于车贴性质。

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6 01-29
法律服务团队

评分4.9 “经验丰富”

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车贴是否计入赔偿金需依据具体情况而定。若车贴属于工资性收入，是劳动报酬的一部分，在计算相关赔偿金时通常应算入。因为赔偿金计算常以劳动者工资收入为基础，工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。

1. 算入赔偿金的情况：当车贴是工资性收入一部分，比如是对员工工作表现的一种薪酬激励，与工作成果或工作量挂钩，那么在计算经济补偿金、工伤赔偿中涉及本人工资相关计算等赔偿金时，应将其算入，以准确反映劳动者的收入水平。
2. 不算入赔偿金的情况：若车贴是基于特定工作需要的费用报销性质补贴，与工资收入无直接关联，如用于弥补员工工作用车实际费用支出，不属于工资组成部分，就不应计入赔偿金计算基数。

建议在判断车贴是否算入赔偿金时，要仔细分析车贴的性质，参考相关规定和实际发放情况来确定。

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8 01-29