醉驾辞退是否违反劳动法

结论：
醉驾辞退不违反劳动法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶行为，触犯了《中华人民共和国刑法》中危险驾驶罪的相关规定，被认定为醉驾后会被依法追究刑事责任。此时用人单位以此为由解除与劳动者的劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。

同时，若单位规章制度明确将醉驾等严重违反法律法规的行为列为严重违纪情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同同样合理合法。因为单位的规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示，就可以作为管理和约束劳动者的依据。所以从法律角度看，醉驾辞退并不违反劳动法。若你对醉驾辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。