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工作中肋骨断了怎么赔偿

3w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-01-30 新疆塔城
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
    91人赞同了该解答
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    在工作时出现肋骨断裂的情况,多半会被认定为工伤。具体来看:
    1. 工伤认定:得按规定,在限定时间内,向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料交上去。
    2. 劳动能力鉴定:一旦被认定为工伤,就要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。
    3. 赔偿事项:赔偿方面,医疗费由工伤保险基金出;停工留薪期工资,单位按原待遇发放;构成伤残的,还有伤残补助金等。要是单位没依法交工伤保险费,那所有赔偿就得单位自己兜着了。
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    7 01-30
  • 塔城诉讼咨询
    塔城诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)及时申请工伤认定:在工作中肋骨断裂,很可能属于工伤。要尽快启动工伤认定程序,务必在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,要准备好并提交相关材料,像劳动合同,这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证;还有医疗诊断证明,能清楚说明你的受伤情况。
    (二)进行劳动能力鉴定:在经认定为工伤之后,需要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。这一步很关键,因为伤残等级会直接影响后续的赔偿金额。
    (三)明确赔偿范围及责任主体:赔偿范围通常包含多个方面。医疗费一般由工伤保险基金支付,这能保障你因受伤治疗产生的费用得到合理补偿;停工留薪期工资由单位按照原工资待遇支付,让你在受伤休养期间的收入不受影响;若构成伤残,还有伤残补助金等赔偿项目。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么所有赔偿项目都得由用人单位来承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    6 01-30
  • 赔偿纠纷答疑法务
    赔偿纠纷答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    工作中肋骨断裂大概率属于工伤,需按相应程序处理。
    1. 工伤认定:在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料,这是确定工伤的关键步骤。
    2. 劳动能力鉴定:认定工伤后进行此项鉴定,明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    3. 赔偿问题:赔偿范围包含医疗费(由工伤保险基金支付)、停工留薪期工资(单位按原工资待遇支付)等,构成伤残还有伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,所有赔偿由其承担。

    建议及时收集和保存相关证据,如医疗记录、工作证明等,积极配合认定和鉴定流程,保障自身合法权益。若与用人单位就赔偿产生争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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    1 01-30
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    在工作中肋骨断裂很可能属于工伤,需先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,最后按规定获得相应赔偿,若单位未缴工伤保险费,赔偿由单位承担。
    法律解析:
    1、工伤认定是关键步骤。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以工作中肋骨断裂符合工伤情形,要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,同时提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
    2、认定工伤后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。赔偿方面,医疗费由工伤保险基金支付,停工留薪期工资单位按原工资待遇支付,构成伤残的还有伤残补助金等。
    3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,依据相关法律,所有赔偿项目都需用人单位承担。
    若你在工伤认定、赔偿等方面有具体问题,可向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    7 01-30
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤认定环节:在工作中肋骨断裂很可能属于工伤,应按规定及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,这是后续获得赔偿的重要前提。
    2. 劳动能力鉴定:认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定明确伤残等级,该等级将直接影响赔偿数额。
    3. 赔偿问题:赔偿范围包含医疗费(由工伤保险基金支付)、停工留薪期工资(单位按原工资待遇支付)等,构成伤残还有伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险费,所有赔偿由单位承担。
    提醒:
    不同工作场景和受伤原因在工伤认定上可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
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确认工伤认定条件

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自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

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