(一)及时申请工伤认定:在工作中肋骨断裂,很可能属于工伤。要尽快启动工伤认定程序,务必在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,要准备好并提交相关材料,像劳动合同,这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证;还有医疗诊断证明,能清楚说明你的受伤情况。
(二)进行劳动能力鉴定:在经认定为工伤之后,需要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。这一步很关键,因为伤残等级会直接影响后续的赔偿金额。
(三)明确赔偿范围及责任主体:赔偿范围通常包含多个方面。医疗费一般由工伤保险基金支付,这能保障你因受伤治疗产生的费用得到合理补偿;停工留薪期工资由单位按照原工资待遇支付,让你在受伤休养期间的收入不受影响;若构成伤残,还有伤残补助金等赔偿项目。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么所有赔偿项目都得由用人单位来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。