结论:
在符合法定情形下,合同到期单位可以单方面终止,但需依据合同性质、具体约定以及相关法律规定综合判断,存在特殊情况时不能随意终止。
法律解析:
对于劳动合同,期满时通常劳动合同即行终止。然而,若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情况,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于一般民事合同,按照《民法典》规定,合同到期且双方权利义务履行完毕,合同自然终止。但要是合同约定了到期后续约等条款,单位单方面终止就可能构成违约,需承担违约责任。在实际生活中,合同到期时单位能否单方面终止的情况较为复杂,涉及诸多法律细节和具体情形。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。