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合同到期单位可以单方面终止吗

4.9w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-30 辽宁抚顺
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律师解答 共5条
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    结论:
    在符合法定情形下,合同到期单位可以单方面终止,但需依据合同性质、具体约定以及相关法律规定综合判断,存在特殊情况时不能随意终止。
    法律解析:
    对于劳动合同,期满时通常劳动合同即行终止。然而,若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情况,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于一般民事合同,按照《民法典》规定,合同到期且双方权利义务履行完毕,合同自然终止。但要是合同约定了到期后续约等条款,单位单方面终止就可能构成违约,需承担违约责任。在实际生活中,合同到期时单位能否单方面终止的情况较为复杂,涉及诸多法律细节和具体情形。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1. 合同到期时,在符合法定情况的条件下,单位是可以单方面终止合同的。
      这是法律赋予的一种权利,但并非毫无限制。

    2. 就劳动合同来说,期满时一般会自然终止。
      不过若劳动者患职业病、因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力等特殊情况出现时,合同需续延,待相关情形消失才终止。

    3. 对于普通民事合同,到期且权利义务履行完就自然终止。
      若有续约等约定,单位单方终止可能违约,要担责。总之,需综合判断。
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    6 01-30
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    合同到期单位在符合法定情形下可单方面终止,需依据合同性质、具体约定及相关法律规定综合判断。

    1. 对于劳动合同,期满时劳动合同通常即行终止,这是法定终止情形。但特殊情况需特殊处理,比如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应续延至相应情形消失时再终止。单位应关注劳动者的健康状况,依法保障其权益,避免因不当终止劳动合同引发法律风险。

    2. 对于一般民事合同,依据《民法典》,合同到期且双方权利义务履行完毕,合同自然终止。若合同约定了到期后续约等条款,单位单方面终止就可能构成违约,需承担违约责任。单位在签订和履行合同时,应仔细审查合同条款,明确双方权利义务,严格按照约定和法律规定行事。

    总之,单位在处理合同到期终止事宜时,务必谨慎,确保自身行为合法合规。
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    5 01-30
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    法律分析:
    (1)对于劳动合同,期满时通常劳动合同即行终止。但特殊情况除外,例如劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同需续延至相应情形消失时才能终止,这是对劳动者权益的保护。
    (2)对于一般民事合同,合同到期且双方权利义务履行完毕,合同自然终止。若合同有到期后续约等约定,单位单方面终止则可能构成违约,需承担违约责任,这体现了契约精神和对合同约定的尊重。
    (3)单位能否单方面终止合同,需依据合同性质、具体约定及相关法律规定综合判断,不能一概而论。

    提醒:
    单位在考虑单方面终止合同时,务必仔细审查合同条款及相关法律规定,避免因不当终止而承担法律责任。若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-30
  • 合同精算师
    合同精算师
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)对于劳动合同,期满时一般劳动合同即行终止。但要是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等特殊情况,劳动合同应续延至相应情形消失时再终止。
    (二)对于一般民事合同,合同到期且双方权利义务履行完毕,合同自然终止。若合同约定了到期后续约等条款,单位单方面终止可能构成违约,需担责。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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是否要赔偿对方

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