个体户雇佣员工即便未签劳动合同,一旦形成事实劳动关系,员工工伤时个体户确需担责。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的必然要求。
1. 工伤认定环节至关重要。员工应在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,相关部门会依据具体情况判定是否属于工伤。
2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定。通过专业评估确定伤残等级,这是后续确定赔偿标准的关键依据。
3. 明确赔偿项目与标准。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若个体户未给员工缴纳工伤保险,需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,伤残等级不同赔偿标准有别,如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
建议个体户依法与员工签订劳动合同,并及时缴纳工伤保险,降低自身风险。员工也要注意保留相关工作证据,以便顺利维权。