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个体户没签劳动合同工伤怎么赔偿的

3.9w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-30 西藏林芝

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律师解答共5条

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个体户雇佣员工即便未签劳动合同，一旦形成事实劳动关系，员工工伤时个体户确需担责。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的必然要求。

1. 工伤认定环节至关重要。员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，相关部门会依据具体情况判定是否属于工伤。

2. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定。通过专业评估确定伤残等级，这是后续确定赔偿标准的关键依据。

3. 明确赔偿项目与标准。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若个体户未给员工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，伤残等级不同赔偿标准有别，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

建议个体户依法与员工签订劳动合同，并及时缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要注意保留相关工作证据，以便顺利维权。

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3 01-30
林芝法务

评分5.0 “值得推荐”

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法律分析：
（1）事实劳动关系认定：个体户雇佣员工即便未签劳动合同，若存在事实劳动关系，在员工发生工伤时，个体户不能逃避赔偿责任。事实劳动关系可从工作内容、工资支付、工作管理等多方面综合判定。
（2）工伤认定程序：员工应在规定的1年期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。
（3）赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，如医疗费等。若个体户未缴纳工伤保险，需按标准支付费用，伤残等级不同赔偿标准有别。

提醒：
个体户雇佣员工应规范用工，及时签订劳动合同并缴纳工伤保险，避免工伤发生时承担高额赔偿风险。

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9 01-30
工伤维权答疑法务

评分5.0 “态度非常好”

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结论：
个体户雇佣员工未签劳动合同但形成事实劳动关系，员工工伤时个体户需担责赔偿。
法律解析：
根据法律规定，即便未签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，员工工伤权益就受法律保护。员工在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资等。若个体户未给员工缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，且不同伤残等级赔偿标准有别，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。这体现法律对劳动者权益的有力保障。若你遇到此类问题，无论是个体户还是员工，都可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保问题依法依规妥善解决。

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4 01-30
周边法务团

评分4.9 “值得推荐”

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（一）工伤认定环节很关键。员工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明等。

（二）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到后续赔偿金额的确定。

（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资等，个体户未缴纳工伤保险的，要按标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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7 01-30
优选法律顾问

评分4.9 “态度非常好”

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1. 个体户雇员工没签合同，若形成事实劳动关系，员工工伤时个体户得担责。
工伤认定是关键一步，员工要在事故发生1年内，向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2. 认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿项目多样，有医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 个体户没给员工缴工伤保险，就得按待遇项目和标准付钱。伤残等级不同，赔偿标准有别，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，个体户要担责护权益。

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9 01-30