医疗期满后病未痊愈时,补偿金计算要视具体情况而定。
1. 用人单位依法解除劳动合同的情况。此时需支付经济补偿金,计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下,用人单位按规定支付补偿金,保障劳动者权益。
2. 用人单位违法解除劳动合同的情形。例如在医疗期内强行辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚,加大违法成本,保护劳动者合法权益。
3. 双方协商一致的情况。可按协商结果确定补偿金额等相关事宜。
建议劳动者保留好相关医疗证明、工作记录等证据,以便在权益受侵害时能准确主张补偿金;用人单位也应依法依规处理,避免不必要的法律风险。