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医疗期满后但是病没好补偿金怎么算

3.7w浏览 #医疗纠纷 匿名 2025-01-30 四川泸州
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  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    结论:
    医疗期满病未痊愈时,用人单位与劳动者关于补偿金计算分解除合同、违法解除及协商一致三种情况。
    法律解析:
    当用人单位解除劳动合同,要依劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除,像医疗期内强行辞退,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而要是双方协商一致,就按协商结果确定补偿金额等。实际生活中,补偿情况复杂,要综合考虑劳动关系状况以及相关证据。不同情形下劳动者的权益保障不同,若遇到类似问题不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。  
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  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 医疗期满病未愈时,补偿金计算分多种情况。
        若用人单位解除劳动合同,要付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

    2. 若用人单位违法解除,如医疗期内辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    3. 若双方协商一致,按协商结果确定补偿等事宜,具体结合实际和证据判断。
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    6 01-30
  • 医疗纠纷法律咨询
    医疗纠纷法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    医疗期满后病未痊愈时,补偿金计算要视具体情况而定。

    1. 用人单位依法解除劳动合同的情况。此时需支付经济补偿金,计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下,用人单位按规定支付补偿金,保障劳动者权益。

    2. 用人单位违法解除劳动合同的情形。例如在医疗期内强行辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚,加大违法成本,保护劳动者合法权益。

    3. 双方协商一致的情况。可按协商结果确定补偿金额等相关事宜。

    建议劳动者保留好相关医疗证明、工作记录等证据,以便在权益受侵害时能准确主张补偿金;用人单位也应依法依规处理,避免不必要的法律风险。
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    2 01-30
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)用人单位依法解除劳动合同,在医疗期满病未痊愈时,要支付经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    例如工作3年,就支付3个月工资作为补偿 。

    (2)用人单位违法解除劳动合同,像医疗期内强行辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    比如应支付3个月工资补偿,此时就要支付6个月工资作为赔偿。

    (3)双方协商一致时,补偿金额等相关事宜可按协商结果确定。实际补偿情况要结合劳动关系状况与相关证据综合判断。

    提醒:
    医疗期满病未痊愈时涉及补偿问题较复杂,不同情形补偿不同,建议保存好相关证据,必要时咨询法律专业人士。
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    8 01-30
  • 泸州法务
    泸州法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)用人单位在医疗期满后病未痊愈时解除劳动合同,需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)用人单位违法解除,如医疗期内强行辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    (三)双方协商一致,按协商结果确定补偿金额等事宜,具体结合实际劳动关系和证据判断。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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