工伤评残单位负担多少

（一）单位依法为职工缴纳工伤保险的情况：
    1. 工伤保险基金承担的费用：工伤保险基金支付大部分费用。比如一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿；还有一次性工伤医疗补助金，是在职工离职时支付，用于保障职工后续可能的医疗需求等。
    2. 单位承担的费用和责任：
        （1）停工留薪期工资福利待遇：单位需保证职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，并且按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，使其收入不受影响。
        （2）5  6级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴：如果职工伤残等级为5  6级且难以安排工作，单位要按月支付伤残津贴，以保障这部分职工的生活。
        （3）一次性伤残就业补助金：当职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在离开单位后更好地重新就业和生活。

（二）单位未依法缴纳工伤保险的情况：
单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着原本应由工伤保险基金支付的部分，也都要由单位来承担，以保障职工能获得应有的工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金按照规定支付相关费用；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤评残后的赔偿责任分担情况明确，具体如下：
1. 单位依法缴纳工伤保险时，大部分费用由工伤保险基金承担。像一次性伤残补助金以及职工离职时的一次性工伤医疗补助金等都由此支付。单位需保障职工停工留薪期工资福利待遇不变并按月支付；对于5  6级伤残职工难以安排工作的，要按月支付伤残津贴；职工离职时，还需支付一次性伤残就业补助金。
2. 单位未依法缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

建议单位严格遵守法律法规，及时足额为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担全部赔偿责任，带来沉重经济负担。职工也要了解自身权益，在权益受损时积极维护。