(一)确定关系性质
仔细分析双方在干活过程中的具体情况来判断是雇佣关系还是承揽关系。如果雇主对雇工的工作进行指挥、监督等,更倾向于雇佣关系;如果承揽人相对独立地完成工作,自己决定工作方式、时间等,一般是承揽关系。
(二)收集相关证据
不管是哪种关系,都要注重证据的收集。比如干活前双方的相关约定,包括口头约定和书面约定,要尽量清晰明确工作内容、报酬支付方式等;寻找现场的证人,其证言可以辅助证明干活时的实际情况;还有受伤后的医疗凭证,如病历、诊断证明、医药费发票等,这些都是后续索赔的重要依据。
(三)协商赔偿事宜
先尝试与对方友好协商赔偿问题,明确各自的责任和赔偿范围。在雇佣关系下,雇主一般需承担赔偿责任,赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金(若构成伤残)等;在承揽关系中,承揽人自己承担工作风险,但定作人对定作、指示或者选任有过失的,要承担相应赔偿责任。
(四)起诉维权
如果双方无法就赔偿事宜达成一致,那么可以向法院起诉。在起诉时,要将收集到的证据整理清楚,陈述清楚事实和理由,以维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。