律图审稿专业委员会3轮严审

单位拒绝报工伤保险怎么办

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广东惠州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    68人赞同了该解答
    咨询我
    在单位拒绝报工伤保险时,可参考以下做法:
    1. 积极收集证据。像劳动合同要留存好,没有合同的,工作证、工资条等能证实劳动关系的材料也不能放过。事故发生相关的,比如现场照片、证人证言等,都要尽可能搜集齐全。
    2. 了解申请时间。按规定,单位应在事故伤害发生或确诊职业病30日内申请工伤认定。单位不作为时,职工本人、近亲属、工会组织可在1年内,向用人单位所在地统筹地区社保行政部门直接申请认定。
    3. 依法维权。依据认定结果要求单位担责,单位拒绝赔偿的,可借助劳动仲裁或诉讼手段来维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 惠州法务
    惠州法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    (一)收集相关证据
        一定要收集好各类能证明自身权益的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料,如果没有劳动合同,像工作证、工资条这类能体现你在单位工作的材料也可以作为证明劳动关系的依据。另外,关于事故发生的证据也不能少,比如事故现场的照片,能清晰反映事故发生的具体情况;如果有现场的目击证人,他们的证言也是很重要的证据。
    (二)申请工伤认定
        按照规定,单位本应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位拒绝报工伤保险,也就是不申请工伤认定,那你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (三)要求单位承担赔偿责任并采取后续措施
        在拿到工伤认定结果后,就可以依据这个结果要求单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。要是单位还是拒绝承担赔偿责任,那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决这个问题,维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    4 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    单位拒绝报工伤保险时,职工可按以下步骤维护自身权益:
    1. 收集证据:务必收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料,以及事故现场照片、证人证言等事故发生的相关证据,为后续维权做好准备。
    2. 申请工伤认定:根据《工伤保险条例》,单位应在规定时间内申请工伤认定,若单位不申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    3. 要求赔偿与维权:依据认定结果要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任,若单位拒绝,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷,维护自身合法权益。

    建议职工及时了解相关法律法规,必要时寻求专业法律人士的帮助,确保维权顺利进行。
    全文
    8 01-30
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    结论:
    若单位拒绝报工伤保险,职工应先收集相关证据,之后可自行申请工伤认定,再依据认定结果要求单位承担赔偿责任,若单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
    法律解析:
    1、收集证据很关键。劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系,事故现场照片、证人证言等能证明事故发生,这些证据是后续维权的重要支撑。
    2、关于申请工伤认定,按《工伤保险条例》,单位应在规定时间内申请,若单位不申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
    3、拿到认定结果后,若单位拒绝承担工伤保险待遇赔偿责任,劳动仲裁或诉讼是有效的解决途径。通过合法程序,职工能维护自身权益,争取应得的赔偿。

    如果在收集证据、申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难,建议及时向专业律师咨询,以确保自身合法权益得到有效保障。
    全文
    4 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    法律分析:
    1. 证据收集至关重要。劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料,以及事故现场照片、证人证言等事故发生的证据,要及时、全面地收集,为后续维权奠定基础。
    2. 明确申请时效。单位应在规定的30日内申请工伤认定,若拒绝,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,要严格遵守时间限制。
    3. 依法要求赔偿。获得工伤认定结果后,可要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
    4. 寻求法律途径。若单位依旧拒绝赔偿,劳动仲裁或诉讼是有效的解决方式。
    提醒:
    注意证据的保存和时效的把握,不同案情细节不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3022位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位拒绝报工伤保险怎么办
一键咨询
  • 东莞用户4分钟前提交了咨询
    147****2127用户3分钟前提交了咨询
    143****6643用户4分钟前提交了咨询
    160****7114用户4分钟前提交了咨询
    157****8312用户1分钟前提交了咨询
    151****2376用户3分钟前提交了咨询
    155****3635用户3分钟前提交了咨询
    168****7310用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    152****6337用户1分钟前提交了咨询
    162****4583用户4分钟前提交了咨询
    144****7772用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    147****2127用户3分钟前提交了咨询
    143****6643用户4分钟前提交了咨询
    160****7114用户4分钟前提交了咨询
    157****8312用户1分钟前提交了咨询
    151****2376用户3分钟前提交了咨询
    155****3635用户3分钟前提交了咨询
    168****7310用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    152****6337用户1分钟前提交了咨询
    162****4583用户4分钟前提交了咨询
    144****7772用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
  • 河源用户2分钟前提交了咨询
    145****1858用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    132****0272用户1分钟前提交了咨询
    132****2846用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    168****7416用户1分钟前提交了咨询
    138****2275用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    136****1370用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    137****0145用户1分钟前提交了咨询
    144****6228用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    176****0005用户2分钟前提交了咨询
    150****7211用户1分钟前提交了咨询
    138****1640用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    131****5553用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    176****7521用户4分钟前提交了咨询
    174****2671用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    130****4131用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    135****4630用户4分钟前提交了咨询
    162****0452用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    165****3661用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    148****2110用户1分钟前提交了咨询
    168****2707用户4分钟前提交了咨询
    148****7541用户2分钟前提交了咨询
    152****2603用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    164****7733用户1分钟前提交了咨询
    137****6787用户1分钟前提交了咨询
    151****1461用户3分钟前提交了咨询
    158****2070用户4分钟前提交了咨询
    178****4211用户1分钟前提交了咨询
    173****1823用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    173****3746用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    147****7261用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    150****4275用户2分钟前提交了咨询
    136****4307用户4分钟前提交了咨询
    134****7012用户4分钟前提交了咨询
    131****5523用户4分钟前提交了咨询
    161****0067用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    157****1357用户2分钟前提交了咨询
    132****8250用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    160****0231用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    163****6763用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    135****4587用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    145****1858用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    132****0272用户1分钟前提交了咨询
    132****2846用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    168****7416用户1分钟前提交了咨询
    138****2275用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    136****1370用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    137****0145用户1分钟前提交了咨询
    144****6228用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    176****0005用户2分钟前提交了咨询
    150****7211用户1分钟前提交了咨询
    138****1640用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    131****5553用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    176****7521用户4分钟前提交了咨询
    174****2671用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    130****4131用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    135****4630用户4分钟前提交了咨询
    162****0452用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    165****3661用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    148****2110用户1分钟前提交了咨询
    168****2707用户4分钟前提交了咨询
    148****7541用户2分钟前提交了咨询
    152****2603用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    164****7733用户1分钟前提交了咨询
    137****6787用户1分钟前提交了咨询
    151****1461用户3分钟前提交了咨询
    158****2070用户4分钟前提交了咨询
    178****4211用户1分钟前提交了咨询
    173****1823用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    173****3746用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    147****7261用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    150****4275用户2分钟前提交了咨询
    136****4307用户4分钟前提交了咨询
    134****7012用户4分钟前提交了咨询
    131****5523用户4分钟前提交了咨询
    161****0067用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    157****1357用户2分钟前提交了咨询
    132****8250用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    160****0231用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    163****6763用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    135****4587用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****8998用户3分钟前已获取解答
盐城177****4545用户4分钟前已获取解答
常州135****2407用户3分钟前已获取解答
镇江156****8998用户3分钟前已获取解答
盐城177****4545用户4分钟前已获取解答
常州135****2407用户3分钟前已获取解答
镇江156****8998用户3分钟前已获取解答
盐城177****4545用户4分钟前已获取解答
常州135****2407用户3分钟前已获取解答
单位指令冒险作业员工是否有权拒绝
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位指令冒险作业员工是否有权拒绝相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位员工可以拒绝加班吗?
有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
10w+浏览
劳动纠纷
拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制加班可以拒绝不
单位强制加班可以拒绝不?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证