(一)收集相关证据
一定要收集好各类能证明自身权益的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料,如果没有劳动合同,像工作证、工资条这类能体现你在单位工作的材料也可以作为证明劳动关系的依据。另外,关于事故发生的证据也不能少,比如事故现场的照片,能清晰反映事故发生的具体情况;如果有现场的目击证人,他们的证言也是很重要的证据。
(二)申请工伤认定
按照规定,单位本应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位拒绝报工伤保险,也就是不申请工伤认定,那你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)要求单位承担赔偿责任并采取后续措施
在拿到工伤认定结果后,就可以依据这个结果要求单位承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。要是单位还是拒绝承担赔偿责任,那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决这个问题,维护自己的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。