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工地没有买工伤保险怎么办

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 四川宜宾
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律师解答 共5条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    27人赞同了该解答
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    1. 工地若没买工伤保险,那可是违法之举。按《工伤保险条例》来说,职工即便遭遇工伤事故,也有权利享受工伤保险待遇。毕竟工伤保险是对职工权益的重要保障,不能因单位没买就被剥夺。
    2. 要是出现工伤状况,受伤职工可要求单位按工伤保险待遇标准赔偿。像医疗费得给报销,停工留薪期工资得照发,有伤残情况的还得付伤残津贴等一系列项目,这些都是职工应得的。
    3. 单位这种不买保险的行为,劳动行政部门不会坐视不管,会进行行政处罚。比如责令限期参加、补缴保险费,还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若单位拒绝担责,职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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    4 01-30
  • 宜宾诉讼法务
    宜宾诉讼法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若工地未购买工伤保险,职工发生工伤后,应及时就医并保留好所有与治疗相关的票据,如病历、诊断证明、检查报告、药品清单以及医疗费用发票等,这些都是后续要求赔偿的重要依据。
    (二)职工要向用人单位明确提出按照工伤保险待遇标准进行赔偿的要求,赔偿范围涵盖医疗费(包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际发生的医疗费用)、停工留薪期工资(职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变)、伤残津贴(若经劳动能力鉴定存在伤残情况,根据伤残等级按照相应标准支付)等项目。同时,可与用人单位协商赔偿事宜,争取通过友好协商解决问题。
    (三)若用人单位未依法购买工伤保险,劳动行政部门有权责令其限期参加工伤保险,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位拒绝承担赔偿责任,职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据材料,如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等,通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    8 01-30
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工地未购买工伤保险确属违法违规行为。

    1. 职工工伤权益保障:依据《工伤保险条例》,即便工地未购保险,职工发生工伤仍有权享受工伤保险待遇,这是法律赋予职工的基本权益,不容侵犯。
    2. 工伤赔偿责任:发生工伤时,用人单位需按工伤保险待遇标准赔偿,涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。
    3. 用人单位处罚:该行为会面临劳动行政部门处罚,包括责令限期参加、补缴费用及按日加收万分之五滞纳金等。

    针对此情况,建议用人单位依法购买工伤保险,避免法律风险和经济损失。职工若遇用人单位拒绝担责,要勇敢通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权,维护自身应得利益。
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    6 01-30
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    工地未购买工伤保险不符合法律规定,发生工伤时职工仍有权享受工伤保险待遇,用人单位需按标准赔偿,且自身可能面临行政处罚,若拒绝担责职工可通过法律途径维权。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,工伤保险是强制险,用人单位必须为职工购买。即便未购买,职工发生工伤后同样有权享受工伤保险待遇,这是为了保障职工的合法权益。
    2、工伤发生后,用人单位需按工伤保险待遇标准赔偿职工,涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用,这是用人单位应承担的责任。
    3、用人单位未购买工伤保险的行为违法,劳动行政部门会责令其限期参加、补缴费用并加收滞纳金。
    4、若用人单位拒绝担责,职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

    如果您在实际生活中遇到类似情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的权益。
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    4 01-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 从职工权益角度看,即便工地未购买工伤保险,职工发生工伤仍有权享受工伤保险待遇。工伤发生后,职工可要求用人单位按工伤保险待遇标准赔偿,涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用,伤残情况还有伤残津贴等。
    2. 从用人单位责任角度讲,未购买工伤保险属违法行为。劳动行政部门可责令其限期参加、补缴费用,并按日加收万分之五滞纳金等进行行政处罚。
    3. 若用人单位拒绝担责,职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

    提醒:
    工地应依法购买工伤保险,避免法律风险。职工遭遇此类情况要及时留存证据,必要时咨询专业人士维护权益。
    全文
    3 01-30
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