(一)如果车祸是在请假期间发生,且与公司的行为或业务没有因果关系,通常不能起诉公司。例如请假去旅游途中发生车祸,这属于个人事务期间的意外,公司在此情况下一般不承担责任。因为公司对员工在个人事务中的意外事件通常没有直接的关联和过错。
(二)如果是在按照公司要求的请假流程外出办事(虽处于请假状态)途中发生车祸,且事故与公司要求做的事情有一定关联,就需要根据具体事实,从侵权责任、劳动关系等相关法律角度分析公司是否有责任。比如公司安排员工在请假期间去送一份紧急文件,途中发生车祸,就要看公司在安排此事时是否存在过错,比如是否提供了必要的安全保障措施等,来判断公司是否需要承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。在判断公司是否需要对员工请假期间车祸承担责任时,主要看公司是否存在过错,是否因自身的行为或不作为导致员工在相关事务中遭受损害。