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合同没到期被解聘怎么办

4.6w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-30 湖南岳阳
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律师解答 共5条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    62人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位无合法理由违法解除劳动合同的情况:劳动者有选择权,一是可要求用人单位继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (2)用人单位因劳动者存在过错等法定情形解除合同:这种情况下,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

    提醒:
    若遇到合同没到期被解聘的情况,要先明确解聘原因,再考虑应对方式,必要时可咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-30
  • 岳阳谈判法务
    岳阳谈判法务
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    结论:
    合同没到期被解聘分情况处理,用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金;因劳动者过错等法定情形解除,单位无需支付补偿或赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位无合法理由违法解除劳动合同时,劳动者有选择权。若选择继续履行合同,单位需恢复其工作;若不要求继续履行或无法继续履行,单位要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而若劳动者存在过错等法定情形,比如严重违反单位规章制度等,用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类问题时,劳动者应先尝试与单位协商解决,若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对相关问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    6 01-30
  • 合同纠纷仲裁法务
    合同纠纷仲裁法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若用人单位无合法理由违法解除劳动合同:
    劳动者可要求继续履行合同;若不要求或不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (二)若用人单位因劳动者过错等法定情形解除合同:
    则无需支付经济补偿或赔偿金。

    (三)解决途径:
    先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    3 01-30
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 合同没到期被解聘,要分情况处理。若单位无正当理由违法解除合同,劳动者有权要求单位继续履行合同。
    2. 若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    3. 若因劳动者过错等法定情形解约,单位无需补偿或赔偿。协商不成可申请仲裁维权。
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    9 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “服务优质”
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    合同没到期被解聘,要分不同情况处理。

    1. 用人单位违法解除劳动合同:若用人单位无合法理由解除劳动合同,属于违法行为。此时劳动者有两种选择,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    2. 用人单位因法定情形解除合同:若劳动者存在过错等法定情形,用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

    若遇到合同没到期被解聘的情况,建议先与单位友好协商,争取妥善解决。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益,注意收集和保留相关证据。
    全文
    4 01-30
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