结论:
合同没到期被解聘分情况处理,用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金;因劳动者过错等法定情形解除,单位无需支付补偿或赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位无合法理由违法解除劳动合同时,劳动者有选择权。若选择继续履行合同,单位需恢复其工作;若不要求继续履行或无法继续履行,单位要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而若劳动者存在过错等法定情形,比如严重违反单位规章制度等,用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类问题时,劳动者应先尝试与单位协商解决,若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对相关问题仍有疑惑,建议向专业法律人士咨询。