结论:
口头开除的录音在符合合法性、真实性和关联性等一定条件下是有效的,在劳动争议等法律事务中可作为用人单位作出开除决定的证据,但证明力因具体情况而异。
法律解析:
从证据角度,合法性是基础。若通过非法安装窃听器等侵犯他人隐私方式获取录音,就不具备合法性;而在正常对话交流场景自然录制,通常是合法的。真实性要求录音内容真实,不能有剪辑、篡改等伪造情况,要如实反映口头开除实际状况。关联性意味着录音要与“开除”事实紧密相连。在劳动争议相关事务中,口头开除录音虽可作证据,但证明力受多种因素影响。如有其他书面通知、证人证言等相互印证,其证明力会更强。若你对口头开除录音的证据效力问题还有具体疑惑,或者在劳动争议中有相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。