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离婚后不让看孩子可以不付抚养费么

3.1w浏览 #婚姻家庭 匿名 2025-01-30 安徽六安
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律师解答 共5条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    57人赞同了该解答
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    离婚后,父母对子女的抚养教育权利和义务依然存在。支付抚养费是法定要求,绝不能因不让探视孩子就拒不支付。

    1. 探望权方面,即便离婚后一方未直接抚养孩子,其探望权受法律保护。要是对方阻止探望,协商或者诉讼是解决途径。
    2. 抚养费方面,支付标准依据子女实际需求、父母负担能力与当地生活水平确定。一方无合理理由拒付抚养费,另一方有权利向法院起诉,要求其履行义务支付抚养费。

    解决措施:对于阻止探望孩子的情况,首先尝试友好协商,协商不成再走诉讼程序。对于拒付抚养费的,另一方应果断向法院起诉维权,用法律手段确保自身权益和孩子权益。
    全文
    9 01-30
  • 家暴谈判法务
    家暴谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 离婚后父母对子女的抚养和教育权利义务持续存在,支付抚养费是法定的,不能以不让探视孩子为借口拒绝。
    2. 未直接抚养孩子的一方享有探望权,当这一权利被对方阻止时,可协商或诉讼解决。
    3. 抚养费支付标准取决于子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。一方无正当理由拒付抚养费,另一方可诉至法院要求履行义务支付费用。
    4. 探望权和抚养费支付是不同法律概念,两者都要依法履行,不能相互挂钩。

    提醒:
    如果在涉及探望权和抚养费支付方面遇到复杂情况,由于不同家庭状况差异大,建议咨询专业律师进一步分析。
    全文
    1 01-30
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    离婚后,探望权与抚养费支付不能相互挂钩,两者都是应依法履行的独立法律义务。
    法律解析:
    1、从法律规定来看,父母与子女的关系不会因离婚而消除,所以抚养和教育子女仍是父母的权利和义务,支付抚养费是法定的必须履行的义务,这一义务与是否能探望孩子无关,不能以探望权被侵害为由拒绝支付抚养费。
    2、对于探望权,未直接抚养孩子的一方有合法的探望权利,如果这一权利被阻止,应通过协商或者诉讼解决。
    3、抚养费支付标准是综合多方面因素确定的,包括子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等。一方无正当理由拒绝支付,另一方有权通过诉讼要求其履行义务。在处理这些事务时,如果您遇到复杂情况或者不太明确相关法律规定,建议向专业法律人士进行详细咨询。
    全文
    7 01-30
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)对于离婚后抚养孩子一方阻止另一方探望孩子的情况,另一方首先可以尝试协商解决。例如,可以心平气和地与对方沟通,表明自己的探望权是受法律保护的,同时也表达自己对孩子的关心和想念,希望对方能够尊重自己的权利,安排合理的探望时间和方式。
    (二)如果协商不成,那么可以通过诉讼途径解决。向法院提起诉讼时,要收集好相关证据,如之前沟通中对方拒绝探望的聊天记录、短信等,以证明自己的探望权被侵犯。
    (三)对于一方拒绝支付抚养费的情况,另一方同样可以先尝试与对方沟通协商,向其说明支付抚养费是法定义务,并且解释抚养费的用途是为了孩子的成长和发展。
    (四)若协商无果,被抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要提供孩子实际需要费用的相关证据,如孩子的教育费用、医疗费用票据等,以及当地生活水平的相关证明材料,以便法院根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平确定抚养费的数额并要求对方支付。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望中止的事由消失后,应当恢复探望。第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
    全文
    2 01-30
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 离婚后,父母对孩子仍有抚养与教育的责任。支付抚养费是法定的,不能因不让看孩子就不付。
    2. 即便离婚后未直接抚养孩子,也有探望孩子的权利。要是被阻止探望,可以协商或者打官司解决。
    3. 抚养费的支付标准,一般看孩子实际需求、父母的负担能力和当地生活水平。要是没正当理由不付抚养费,另一方可以去法院起诉,让其履行义务并支付。
    4. 探望权和抚养费支付是不同的法律概念,不能混为一谈,都得依法执行。
    全文
    8 01-30
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[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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