什么情况下公司要给员工上保险

用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，依法应为员工缴纳社会保险，这是明确的法律规定。

1. 缴纳义务的普遍性
不论公司性质、规模怎样，只要与员工签有劳动合同，或者虽无书面合同但存在事实劳动关系，像员工接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等情形，公司都需为员工缴纳社保。这确保了劳动者的基本权益，避免因公司原因导致员工社保缺失。

2. 社保的具体构成
社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些险种从不同方面为劳动者提供保障，使其在养老、医疗、工伤、失业及生育等方面有所依靠。

3. 不缴纳的法律后果
公司为员工缴纳社保是法定义务。若未依法缴纳，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，将受行政处罚，员工还可要求公司支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时、足额为员工缴纳社保，避免法律风险；劳动者若遇社保未缴纳问题，应积极通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系后，就应当为员工缴纳社会保险，若未依法缴纳，将面临法律责任，员工也可主张相应权益。
法律解析：
依据我国现行法律，劳动关系的建立以用工之日为准，而非签订劳动合同之日。即便未签书面合同，但存在事实劳动关系，如员工接受公司管理、从事有报酬劳动等，公司也必须为员工缴纳社保。社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。公司缴纳社保是法定义务，这是保障员工权益和社会稳定的重要举措。若公司未依法缴纳，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改会面临行政处罚。同时，员工可要求公司支付经济补偿等。在实际生活中，若你遇到公司未依法为你缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。