去代驾的路上出了事谁负责

法律分析：
（1）代驾公司担责基础：在去代驾的路上发生事故，一般由代驾公司承担责任。这是因为代驾公司作为服务提供主体，对代驾人员执行任务期间的行为有管理和保障义务，所以基于此要对事故担责。
（2）代驾人员有过错时：若代驾人员因自身过错，像酒后驾车、超速等引发事故，代驾公司需先向受害者赔偿。这是为了保障受害者能及时得到赔偿。之后，代驾公司可依据和代驾人员的内部约定去追偿。
（3）不可抗力等情况：当事故是因不可抗力等不可预见、不可避免原因导致时，各方要根据具体情形分担责任，并非代驾公司一定承担全部责任。
提醒：
代驾公司和代驾人员应明确各自责任和义务，遇到此类事故，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确代驾公司的管理责任
代驾公司作为提供代驾服务的一方，要对代驾人员在执行代驾任务期间的行为进行严格管理和监督。比如，在招聘代驾人员时，要对其驾驶资格、驾驶经验、安全意识等进行全面审查，确保代驾人员具备相应的能力和素质。同时，要定期对代驾人员进行培训，包括交通安全知识、应急处理技能等方面的培训，提高代驾人员的安全意识和操作水平。

（二）代驾人员过错时的责任承担
当代驾人员因自身过错，像酒后驾车、超速等原因导致事故发生时，代驾公司需要先向受害者承担赔偿责任。这是为了保障受害者能够及时得到赔偿，维护其合法权益。之后，代驾公司可以依据与代驾人员之间的内部约定，向有过错的代驾人员进行追偿。例如，在内部约定中明确规定，如果代驾人员因违反交通规则导致事故，需要承担一定比例的赔偿责任。

（三）不可抗力等情况下的责任分担
如果事故是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成的，比如突然发生的地震、泥石流等自然灾害，或者是其他意外事件，各方则要根据具体情况来分担责任。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，如事故发生的原因、各方的过错程度、损失的大小等，来确定各方应承担的责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。