结论:
“N+1”补偿是劳动合同解除或终止时常见经济补偿方式,“N”部分取决于劳动者工作年限,理论上无最多补偿月数限制,但在特定高薪情况下有支付年限上限;“1”是用人单位额外支付一个月工资。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,“N”按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“1”的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿年限最高不超过十二年。如果您在劳动合同解除或终止时,对“N+1”补偿相关问题存在疑惑,建议您向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。