(一)确定是否构成工伤
在工作期间摔倒骨折,要确认是否符合工伤条件。按照相关规定,在工作时间和工作场所内,因为工作方面的原因而受到事故伤害的,通常可认定为工伤。比如你是在工作时间,在自己的工作岗位上,因为完成工作任务而摔倒骨折,这种情况大概率属于工伤。
(二)认定工伤后的赔偿
1. 医疗费用:如果被认定为工伤,符合规定的治疗费用会由工伤保险基金来支付。例如你因骨折住院治疗产生的合理费用,只要在规定范围内,工伤保险基金都会承担。
2. 停工留薪期工资:在停工留薪期间,你原来的工资福利待遇不会改变。也就是说,你因为骨折需要休息不能工作的这段时间,单位还是要按照你原来的工资水平和福利标准给你发放工资。
3. 伤残补助金等:要是骨折后经过专业鉴定构成了伤残等级,那么你还可以获得伤残补助金等相关赔偿。
(三)单位未缴纳工伤保险的处理
如果单位没有给你缴纳工伤保险,单位就需要按照工伤保险的待遇标准来支付相应的赔偿。这种情况下,你要及时把受伤情况告知单位,并且由单位或者你自己(要是单位没有申报的话,要在规定时间内)向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。