结论:
普通酒驾1年后单位仍可能处理,是否处理及处理方式取决于单位规章制度及对事件的考量。
法律解析:
1、酒驾属于违法行为,这是明确的法律事实。而单位作为一个组织,有权依据自身内部规章制度来管理员工行为,对于员工的违纪违法行为进行相应处理。
2、即使酒驾行为已过去一年,若单位认为该行为对单位形象、工作秩序等造成不良影响,在规章制度允许的范围内,单位可以采取诸如批评教育、罚款、停职甚至解除劳动合同等措施。
3、不过,如果单位规章制度明确规定酒驾行为在一定时间后不予追究,那么通常情况下单位就不会再进行处理;若规章制度对此没有明确规定,单位则保留对该行为进行处理的权利。
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