编外人员解聘后得多少赔偿款

编外人员解聘后的赔偿款需结合具体情形判定。

1. 签订劳动合同情形：
单位合法解除劳动合同时，赔偿情况有别。若协商一致解除，单位要支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如，工作8个月的劳动者，可获一个月工资经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。比如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

2. 劳务关系情形：
一般不存在经济补偿或赔偿金问题，主要看双方事先约定。

建议编外人员解聘时，仔细确认与单位的关系及解聘原因，明确自身权益。单位也应严格按法律规定和约定处理解聘赔偿事宜，避免法律风险。

结论：
编外人员解聘后的赔偿款要视具体情况而定，签订劳动合同的，单位合法解除与违法解除赔偿情况不同；若是劳务关系，则主要看双方约定。
法律解析：
当编外人员与单位签订劳动合同时，若单位合法解除，比如协商一致解除，单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。若编外人员与单位是劳务关系，一般不存在经济补偿或赔偿金问题，因为劳务关系主要基于双方约定来处理相关事宜。在实际生活中，若遇到编外人员解聘赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。