工伤要怎么赔偿

工伤赔偿这事，得按下面这些步骤来：

1. 先得确定是不是工伤。简单说，得是在工作时间、工作地点，而且是因为工作原因受伤，才可能算工伤。
2. 赔偿项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些都在里头。
3. 医疗费按实际花的报销，由工伤保险基金来出。停工留薪期工资呢，就按原来工资待遇发。
4. 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体能拿多少，得看伤残等级。
5. 要确定伤残等级，关键得做劳动能力鉴定，这得由劳动能力鉴定委员会来操作。
6. 接着和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就申请劳动仲裁。
7. 仲裁裁决下来后，用人单位要是不照着做，就可以向法院申请强制执行。

总之，工伤赔偿得按法定程序走，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保住自己的合法权益。

1. 确定工伤与否：判断是否构成工伤至关重要。一般需满足在工作时间内、处于工作地点，且是因工作原因受伤等条件。比如在正常上班时，在单位办公区域因完成工作任务而受伤，通常可认定为工伤。
2. 赔偿项目明细：赔偿项目多样，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。
3. 费用支付标准：医疗费会按照实际发生的金额进行报销，这笔费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放，保障员工受伤期间的生活。
4. 伤残相关赔偿：若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体金额要依据伤残等级确定，等级不同，赔偿金额也不同。
5. 伤残等级鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键，由劳动能力鉴定委员会负责。
6. 协商与仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
7. 强制执行：仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，工伤赔偿要按法定程序走，及时申请认定和鉴定，维护自身权益。