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工伤要怎么赔偿

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 安徽池州
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律师解答 共4条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    80人赞同了该解答
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    1. 要先搞清楚是不是工伤。这得满足一些条件,像得是在工作时间、工作地点,而且是因为工作原因受伤等。
    2. 工伤赔偿有好些项目,比如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。
    3. 医疗费是按照实际花销来报销的,由工伤保险基金出钱。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。
    4. 如果构成伤残,还有一次性伤残补助金之类的。具体能拿多少得看伤残等级。
    5. 确定伤残等级的关键是劳动能力鉴定,这得由劳动能力鉴定委员会来做。
    6. 要和用人单位商量赔偿的事儿,要是商量不拢,就可以申请劳动仲裁。
    7. 仲裁有了裁决结果,要是用人单位不照着做,那就可以向法院申请强制执行。

    总之,工伤赔偿得按照法定程序来办,要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能保住自己的合法权益。
    全文
    9 01-31
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤赔偿这事,得按下面这些步骤来:

    1. 先得确定是不是工伤。简单说,得是在工作时间、工作地点,而且是因为工作原因受伤,才可能算工伤。
    2. 赔偿项目不少,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些都在里头。
    3. 医疗费按实际花的报销,由工伤保险基金来出。停工留薪期工资呢,就按原来工资待遇发。
    4. 如果构成伤残,还有一次性伤残补助金等。具体能拿多少,得看伤残等级。
    5. 要确定伤残等级,关键得做劳动能力鉴定,这得由劳动能力鉴定委员会来操作。
    6. 接着和用人单位商量赔偿的事儿,要是商量不拢,就申请劳动仲裁。
    7. 仲裁裁决下来后,用人单位要是不照着做,就可以向法院申请强制执行。

    总之,工伤赔偿得按法定程序走,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能保住自己的合法权益。
    全文
    2 01-31
  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    1. 确定工伤与否:判断是否构成工伤至关重要。一般需满足在工作时间内、处于工作地点,且是因工作原因受伤等条件。比如在正常上班时,在单位办公区域因完成工作任务而受伤,通常可认定为工伤。
    2. 赔偿项目明细:赔偿项目多样,包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。
    3. 费用支付标准:医疗费会按照实际发生的金额进行报销,这笔费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放,保障员工受伤期间的生活。
    4. 伤残相关赔偿:若构成伤残,还有一次性伤残补助金等。具体金额要依据伤残等级确定,等级不同,赔偿金额也不同。
    5. 伤残等级鉴定:劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键,由劳动能力鉴定委员会负责。
    6. 协商与仲裁:先与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁。
    7. 强制执行:仲裁裁决后,若用人单位不履行,可向法院申请强制执行。

    总之,工伤赔偿要按法定程序走,及时申请认定和鉴定,维护自身权益。
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    3 01-31
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 先得确定是不是工伤。一般要满足在工作时间、工作地点,而且是因为工作原因等这些条件才行。
    2. 工伤赔偿有不少项目,像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴之类的。
    3. 医疗费按实际花销报销,由工伤保险基金来付。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。
    4. 如果构成伤残,还有一次性伤残补助金等。具体能拿多少得看伤残等级。
    5. 要确定伤残等级,劳动能力鉴定是关键,这得由劳动能力鉴定委员会来做。
    6. 接着要和用人单位商量赔偿的事儿,要是商量不拢,就可以申请劳动仲裁。
    7. 仲裁裁决下来后,要是用人单位不照着做,那就可以向法院申请强制执行。

    总之,工伤赔偿得按照法定程序来办,要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能保障自己的合法权益。
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    2 01-31
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