工伤一般是要进行赔偿的。具体情况如下:
1. 工伤认定与待遇:按照《工伤保险条例》,职工要是因为工作原因受到事故伤害,或者患上职业病,并且经过工伤认定确定为工伤的,就可以享受工伤保险待遇。赔偿范围有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 赔偿费用承担:如果用人单位给职工缴纳了工伤保险,那相关费用就由工伤保险基金来支付;要是没有缴纳的话,用人单位就得承担全部的赔偿责任。
3. 赔偿金额确定:工伤赔偿的具体金额得根据伤残等级等因素来确定。通常情况下,伤残等级越高,赔偿金额也就越高。
总之,职工在工作中要是遭受了事故伤害或者患了职业病,只要符合工伤认定条件,就应当依法获得赔偿。而用人单位也应该积极履行赔偿义务,切实保障职工的合法权益。