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发生工伤员工自己承担医疗费吗

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 四川遂宁
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律师解答 共4条
  • 遂宁答疑法务
    遂宁答疑法务
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    关于员工工伤医疗费的承担问题,一般来说是由用人单位来承担的。

    1. 依据《工伤保险条例》,职工要是因为工作遭受事故伤害,或者患上职业病需要进行治疗,是可以享受工伤医疗待遇的。而且,治疗工伤所需要的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那就会从工伤保险基金里支付。
    2. 不过,要是工伤是因为员工自身的过错导致的,比如违反了操作规程等情况,用人单位可以在赔偿责任的范围之内,适当扣除员工应该承担的那部分费用。但要注意,这可不是说员工就得自己承担全部的医疗费。
    3. 总体而言,通常工伤医疗费是由用人单位负责的,除非出现员工自身有过错等特殊情形。具体怎么处理,还得根据实际发生的情况以及相关的法律法规来确定。
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    6 02-01
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
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    关于员工工伤医疗费的承担问题,这里给大家讲清楚。

    1. 一般来讲,员工要是发生工伤了,医疗费得由用人单位来承担。为啥呢?《工伤保险条例》有规定,职工因为工作遭受事故伤害或者得了职业病,去治疗的话,能享受工伤医疗待遇。而且治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的,那就从工伤保险基金里支付。

    2. 不过呢,要是工伤是员工自己的过错造成的,比如违反了操作规程啥的,那用人单位可以在赔偿责任范围内,适当扣掉员工应该承担的那部分费用。但注意了,这可不代表员工得自己把全部医疗费都掏了。

    3. 总的来说,通常工伤医疗费是用人单位负责的,除非有员工自身过错这类特殊情况。具体怎么处理,还得根据实际情况和相关法律法规来定。
    全文
    8 02-01
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工工伤医疗费的承担问题,需分情况来看:
    1. 一般情况:通常而言,员工发生工伤时,医疗费应由用人单位来承担。这是基于《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,可享受工伤医疗待遇。具体来说,治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,就会从工伤保险基金支付。比如,员工在正常工作操作中受伤,相关医疗费用会按规定由用人单位承担。
    2. 特殊情况:若工伤是由于员工自身过错导致的,像违反操作规程之类的情况,用人单位可在赔偿责任范围内,适当扣除员工应承担的部分费用。不过,这并不代表员工要自己承担全部医疗费。
    总之,一般工伤医疗费由用人单位负责,除非存在员工自身过错等特殊情形。具体如何承担,还需结合实际情况以及相关法律法规来确定。
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    3 02-01
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    关于员工工伤医疗费的承担问题,一般来说是由用人单位来承担的。

    1. 按照《工伤保险条例》的规定,职工要是因为工作遭受事故伤害,或者患上职业病需要进行治疗,是能够享受工伤医疗待遇的。而且,治疗工伤所需的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那就会从工伤保险基金里支付。

    2. 不过呢,要是工伤是由于员工自身的过错造成的,比如说违反了操作规程之类的情况,用人单位可以在赔偿责任的范围内,适当扣除员工应该承担的那部分费用。但要注意,这并不代表员工得自己承担全部的医疗费。

    总之,通常情况下工伤医疗费是由用人单位负责的,除非出现员工自身有过错等特殊情形。具体怎么处理,还得根据实际发生的情况以及相关的法律法规来确定。
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    5 02-01
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