工作期间被撞腿断了怎么赔偿

在遭遇相关事故后，赔偿问题需要按步骤来处理：
1. 明确责任归属。要是在工作场所因为工作的事儿被撞了，一般情况下用人单位得承担工伤赔偿责任；要是因为第三人侵权造成的，那既可以主张享受工伤保险待遇，又能要求侵权赔偿。
2. 工伤赔偿包含不少项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资按照原来的工资待遇发，伤残津贴则要根据伤残等级来定。
3. 侵权赔偿方面，能主张医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体赔多少得看实际损失情况。
4. 要赶紧向用人单位报告事故，接着申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能准确算出赔偿金额。要是和用人单位或者侵权方商量不好，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

1. 确定责任方：在工作场所因工作原因被撞的情况，责任认定很关键。一般来说，如果是在正常工作过程中发生此类事故，用人单位需承担工伤赔偿责任。例如，员工在执行工作任务时被车间的设备撞倒。但若事故是因第三人侵权导致，比如被外来车辆在工作场地撞倒，那么员工既可以主张工伤保险待遇，也能要求侵权方进行赔偿。
2. 工伤赔偿内容：工伤赔偿涵盖多个方面。医疗费会按照实际花费进行报销；停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇正常发放，保障员工在养伤期间的生活；伤残津贴会依据伤残等级来确定具体数额，伤残等级越高，津贴相对越高。
3. 侵权赔偿项目：侵权赔偿包含医疗费、护理费、营养费以及残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合实际损失来计算，像护理费会根据护理的级别和时长确定。
4. 索赔流程及途径：发生事故后，要及时向用人单位报告，接着申请工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，以便准确算出赔偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。