65岁以上有误工费吗

关于65岁以上人员主张误工费的事儿，得具体情况具体分析，主要有以下几点：

1. 若65岁以上人员还在干活，因为受伤之类的导致收入变少了，而且误工时间、收入证明等都符合法律规定，那是可以主张误工费的。
2. 要是达到法定退休年龄，也享受了退休待遇，一般就很难认定有误工损失了。

不过呢，不同地区、不同案件情况会有所不同。实践中，得拿出充分证据证明误工事实和收入减少情况，像劳动合同、工资流水、误工证明这些都得备齐。

要是出现争议，可能就得通过诉讼等法律途径来解决。总之，65岁以上能不能主张误工费不能简单下结论，得结合实际情况分析判断。

关于65岁以上人员主张误工费的问题，需结合具体情况分析判断：

1. 可主张误工费的情况：
若65岁以上人员仍在参与劳动工作，比如一些老人在退休后，凭借自身技能和经验，在企业兼职，或从事个体经营活动等。当他们因受伤等原因导致实际收入减少时，在符合法律规定的误工时间、有真实有效的收入证明等条件下，是可以主张误工费的。

2. 通常难以主张的情况：
如果已达到法定退休年龄且享受退休待遇，一般较难认定存在误工损失。例如，正常领取退休金且没有实际参与工作的老人。

不同地区、不同案件情形可能有所不同。实践中，要提供充分证据证明误工事实及收入减少情况，像劳动合同、工资流水、误工证明等。若存在争议，可能需通过诉讼等法律途径解决。总之，65岁以上人员是否有误工费不能一概而论，需具体情况具体分析。