工伤单位要赔偿吗

关于工伤赔偿，有这些重要信息你得知道：
1. 通常来讲，职工受了工伤，单位得负责赔偿。
2. 按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，在接受治疗、享受工伤医疗待遇这些方面的费用，都得单位来承担。
3. 具体费用包含治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等等。
4. 如果工伤造成了职工伤残，单位还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴这类费用。
5. 要是职工因工死亡，他的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
6. 要是单位没按规定交工伤保险费，那所有工伤保险待遇都得单位掏腰包。单位要是耍赖不付钱，就先从工伤保险基金里垫上，之后单位得把钱还上。

1. 通常来说，单位需对工伤承担赔偿责任。这是保障职工权益的重要举措。
2. 依据《工伤保险条例》，单位在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，要承担相应费用，确保职工能享受工伤医疗待遇。
3. 具体而言，相关费用涵盖多个方面。比如治疗工伤的医疗费用及康复费用，这是帮助职工恢复健康的必要支出；还有住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工异地就医；以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
4. 若工伤造成职工伤残，单位还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，助力职工后续生活。
5. 要是职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
6. 若单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都得由用人单位支付。若单位拒不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。